About this role
Er du utviklingsorientert og har stort engasjement for digitalisering i kommunal sektor? Vi søker etter deg som vil bidra i videreutvikling og drift av fremtidsrettede digitale løsninger. Helse og mestring har ledig 100% fast stilling som fagsystemansvarlig. Hovedansvarsområdet for stillingen er utvikling, vedlikehold, drift og opplæring av fagsystemet for ressursstyring i Kristiansand kommune. Ressursstyringssystemet berører alle kommunens områder. Stillingen skal sikre og utvikle samarbeid med kommunens ulike områder, kompetansemiljøer og øvrige samarbeidsparter. Helse og mestring er et av syv direktørområder i Kristiansand kommune. Området har om lag 4500 fast ansatte, et driftsbudsjett på kr. 3,5 milliarder og består av seks kommunalsjefområder: Forvaltning og koordinering, Livsmestring, Helsefremming og inkludering, Hjemmetjenester og rehabilitering, Omsorgssenter og Helse og mestringsdirektørens stab. Helse og mestring har ansvar for å levere helse-, sosial- og omsorgstjenester til befolkningen. En stor andel ansatte i helse og mestring jobber i turnus. Kristiansand kommune skal ha et høyt utviklingsfokus for å sikre bærekraftige tjenester, inkludert en satsing på teknologiløft for kommunen. Det innebærer at oppgaver og funksjoner vil være i stadig utvikling. Stillingen er for tiden organisatorisk plassert i Helse- og mestringsdirektørens stab. Staben består av tre team med tverrfaglig sammensetning og varierte ansvarsområder. Staben har ansvar for det strategiske arbeidet for området, gi støtte til ledere og bidra til samarbeid for å nå helse- og mestring sine mål. Arbeidsoppgaver Fagsystemansvar for ressursplanleggingssystemet Tieto RS Koordinere kontakt og informasjon mellom brukere av systemet, systemeier, IT-tjenesten, leverandør og andre aktuelle aktører Sikre utvikling, implementering og systemforvaltning, slik at systemet er i tråd med kommunens behov og krav og følger bestemmelser gitt i lov og forskrift, inkludert arbeid med personopplysningsvern og informasjonssikkerhet Brukerstøtte Sikre og bidra til god dokumentasjon og opplæring i systemet Avtaleoppfølging Rådgivning og utvikling knyttet til digitalisering i helsetjenesten Saksbehandling og utredningsarbeid Kvalifikasjoner Relevant fireårig høyere universitets- eller høyskoleutdanning, ønskelig med mastergrad Relevant erfaring kan kompensere for deler av utdanning Ønskelig med utdanning innen IT/informatikk Erfaring med arbeidstidsordninger og turnus Ønskelig med erfaring innen flere av følgende områder: Systemansvar Opplæring Kjennskap og evne til å sette seg inn i gjeldende/relevant lov og avtaleverk Leverandørmarkedet Bruk og utvikling av digitale løsninger Offentlig/kommunal sektor Utviklingsarbeid og prosessledelse Leverandørdialog og avtaleoppfølging Håndtering av personvern og informasjonssikkerhet Saksbehandling og utredningsarbeid Personlige egenskaper Vi ser etter en utadvendt person som lykkes med å bistå andre i å lykkes! Strukturert, selvstendig og kvalitetsbevisst Fleksibel, løsnings- og utviklingsorientert God teknisk innsikt og forståelse Håndterer periodevis høy arbeidsbelastning God evne til å formidle og kommunisere med både tekniske og ikke-tekniske interessenter Lagspiller og relasjonsbygger God rolle- og organisasjonsforståelse Blir inspirert og engasjert og bidrar positivt inn i et aktivt arbeidsmiljø God muntlig og skriftlig fremstillingsevne i norsk Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt. Andre opplysninger Tiltredelsesdato og lønn etter avtale Vi tilbyr Spennende arbeidsoppgaver innenfor fagfeltet med gode muligheter for faglig utvikling Hyggelige og dyktige kollegaer i et godt arbeidsmiljø Fleksibel arbeidstid med mulighet for å jobbe hjemmefra Lønn etter avtale Gode pensjons- og forsikringsordninger KontaktinformasjonElisabeth Holen-Rabbersvik, Teamleder, +47 932 48 992, [email protected] Janne B. Brunborg, Ass. direktør for helse og mestring, +47 480 09 288, [email protected] Arbeidssted Nøkkelinformasjon:Arbeidsgiver: Kristiansand kommune Referansenr.: 5175671491 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 27.09.2026 Om arbeidsgiveren: Bli med å styrke laget! Kristiansand kommune har 115 000 innbyggere og er Agders største arbeidsgiver. Vi er over 9 000 ansatte med allsidige oppgaver innen et bredt spekter av tjenesteområder. Som en av landets største kommuner trenger vi stadig nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Helse og mestring er ett av 6 direktørområder i Kristiansand kommune. Området har om lag 4 500 fast ansatte, et driftsbudsjett på 3,5 mrd. kr og består av 6 kommunalsjefsområder; Forvaltning og koordinering, omsorgssenter, livsmestring, helsefremming og inkludering, hjemmetjenester og rehabilitering og helse og mestringsdirektørens stab. Helse og mestring har ansvaret for å levere helse-, sosial- og omsorgstjenester til befolkingen i Kristiansand. Kristiansand kommune skal ha et høyt utviklingsfokus for å sikre bærekraftige tjenester. Det innebærer at oppgaver og funksjoner vil være i stadig utvikling. Sterkere sammen er vår visjon. De beste resultatene blir til i samhandling. Våre arbeidsplasser skal kjennetegnes av verdiene på lag, på stell, på hugget. Vi ser hverandre, deler kompetanse og har et større perspektiv enn vårt eget. Vi legger vekt på god dialog med innbyggerne og ønsker sammen å skape stadig bedre tjenester. Vi er alltid på jakt etter effektive og bærekraftige måter å jobbe på – for fellesskapet, miljøet og fremtiden. Vår kommune har fokus på et inkluderende arbeidsliv og er opptatt av at arbeidsstyrken skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det der det er mulig. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid. Velkommen til en veldrevet organisasjon. Kristiansand kommune praktiserer meroffentlighet, jf. offentleglova § 11. Offentlig søkerliste vil normalt inneholde navn på samtlige søkere. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. offentleglova § 25.