About this role
Dein Aufgabengebiet - Vorantreiben des Anforderungs- und Stakeholdermanagements für die zu verantworteten Softwarekomponenten - Analyse der Business Anforderungen sowie Erkennen und Definieren der daraus resultierenden technischen Produktanforderungen - Kommunikation der Stakeholder-Anforderungen an die Product-Teams - Priorisierung der Anforderungen in Abstimmung mit anderen POs anhand der Unternehmensprioritäten - Erstellung von Epics und Stories in enger Zusammenarbeit mit dem Product-Team, den Architekt:innen und Stakeholder:innen - Kommunikation der zeitlichen Implikationen auf die Unternehmens-Roadmap an Management und Stakeholder:innen - Treiben der Agilität mit fundierten Fachwissen und Fähigkeiten; sichtbar machen von Fortschritten und Projekterfolgen anhand von KPIs und ROI Dein Profil - Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik / Informatik oder vergleichbare Berufsausbildung oder relevante Erfahrung im agilen Projektmanagement für Softwareentwicklung - Zertifizierter Scrum Product Owner mit relevanter Erfahrung im Arbeiten im agilen Set Up - Exzellente Kenntnisse mit Microservice Architektur und Prinzipien ist Voraussetzung - Tiefgreifende Kenntnisse des Scaled Agile Frameworks sowie Erfahrung mit der Leitung mehrerer Product Teams - Erfahrung in der Telekommunikationsbranche wünschenswert - Eigene Entwicklungserfahrung und Versiertheit in der Arbeit mit Entwicklerteams sind ein muss - Sehr gute Kenntnisse von Jira und Confluence oder ähnlichen Tools - Verhandlungssichere Deutsch und Englisch Kenntnisse Wir bieten - Arbeitswelt - Mobile Work-Model & Home-Office Optionen mit entsprechender IT-Ausstattung sowie flexibler Arbeitszeitreglung, Mittagsangebote an den Standorten - Finanzielle Unterstützung - Attraktive Nebenleistungen wie bspw. Kita-Zuschuss, betriebliche Altersvorsorge, Fahrtkostenzuschuss, Kontoführungsgebühr - Work-Life-Balance - Beratung und Unterstützung rund um Themen wie Gesundheit, Familie, Arbeitsleben & Krisen sowie betriebliche Sportangebote und Gesundheitsprävention, 30 Urlaubstage - Weiterentwicklung - Individuelle Förderung und Weiterbildungsmöglichkeit der Mitarbeitenden in der PŸUR-Trainings-Akademie - Rabatte für Mitarbeitend - Corporate Benefits bei namhaften Unternehmen über Vorteilsportale mit attraktiven Angeboten von starken Partnern, Marken und Veranstaltungen sowie Zuschuss für PŸUR-Produkte - Mobilität - Gute ÖPNV-Anbindung und kostenlose Parkplätze für Mitarbeitende - Atmosphäre - Teamspirit und ein offenes Umfeld, um Ideen, Potentiale und Stärken optimal einzubringen, eine interne Duz-Kultur sowie Initiativen zu Nachhaltigkeitsthemen, wie Klimaschutz Homeoffice: Umfang: Nach Vereinbarung