About this role
Die Polizei Bremen ist als Landespolizei der Freien Hansestadt Bremen rund um die Uhr für mehr als 570.000 Bürger:innen erreichbar und sorgt mit ihrer Präsenz für Sicherheit und Ordnung im Stadtgebiet und den Häfen von Bremen und Bremerhaven. Sie gehört mit mehr als 3000 Voll- und Teilzeitbeschäf-tigten zu den größten Arbeitgebern der Hansestadt und bietet ein umfangreiches attraktives Aufgaben-spektrum. Einsatzdienst, Wasserschutz- und Verkehrspolizei, Diensthundestaffel, Spezialeinheiten, Er-mittlungstätigkeiten und Forensik sind hier nur ein kleiner Auszug der beruflichen Entwicklungsmög-lichkeiten in den Direktionen Einsatz und Kriminalpolizei/Landeskriminalamt. Daneben sichert die Zent-rale Polizeidirektion in den Bereichen Grundsatz und Finanzen, Personal, Logistik sowie Informations- und Kommunikationstechnik die Kernprozesse und unterstützt mit einem Team aus ambitionierten Mit-arbeiter:innen. In den drei Direktionen sowie dem Präsidialstab arbeitet bei der Polizei Bremen ein Team aus den Bereichen Verwaltung und Vollzug. In der Polizei Bremen, Zentrale Polizeidirektion, ist zum nächstmöglichen Zeit-punkt nachfolgend aufgeführte – für Teilzeit geeignete – Funktion mit der regel-mäßigen Arbeitszeit von 19,6 Wochenstunden zu besetzen: Sachbearbeiter:in Personal Beamte (w/m/d) Entgeltgruppe 9a TV-L Kennziffer: Z 212-32 Ihre Aufgaben werden insbesondere sein: Die Stelle umfasst die eigenständige Bearbeitung von vielseitigen Aufgaben in der Personalsachbear-beitung der Beamt:innen (w/m/d) der Polizei Bremen. Diese Tätigkeiten beinhalten dabei: •Eigenverantwortliche Bearbeitung von personellen Angelegenheiten der Beamt:innen (w/m/d) von Einstellung bis zum Eintritt in den Ruhestand •Ansprechperson für Beamt:innen (w/m/d) bei individuellen personalrechtlichen Anliegen •Bearbeitung personalrechtlicher Maßnahmen wie Versetzungen, Umsetzungen und temporäre Abordnungen •Beratung der Führungskräfte und Direktionen der Polizei Bremen in Fragen der Personalbe-treuung •Pflege und Verwaltung der Personalakten sowie der Personalmanagementsysteme •Aufbereitung und Weiterleitung abrechnungsrelevanter Daten an die externe Abrechnungsstelle Erforderlich ist: •Abgeschlossene Berufsausbildung zum/zur Verwaltungsfachangestellten (w/m/d) oder •Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder •Abgeschlossene Berufsausbildung und mindestens dreijährige Berufserfahrung in der öffentli-chen Verwaltung Erwartet werden weiterhin: •Erfahrungen in der Personalsachbearbeitung •Kenntnisse im Beamten- sowie im Verwaltungsrecht •Fähigkeit zum selbstständigen und eigenverantwortlichen Arbeiten •Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit •Empathie, Teamfähigkeit und Moderationsfähigkeit •Gründliche PC-Kenntnisse (MS-Office) Bei einem ausländischen Bildungsabschluss ist die Übersetzung auf Deutsch sowie die Bewertung durch die Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen mit vorzulegen (für den Bewerbungsprozess reicht ein Auszug aus der ANABIN-Datenbank). Wir bieten: •Einen krisensicheren Beruf •Ein verantwortungsvolles, vielfältiges und anspruchsvolles Tätigkeitsspektrum •Vereinbarkeit von Beruf und Familie •Aktives Gesundheitsmanagement sowie geförderte Firmenfitness in allen EGYM Wellpass-Stu-dios •Chancengleichheit •Fortbildungsmöglichkeiten •Ein gefördertes Jobticket für den öffentlichen Personennahverkehr •Tarif- und besoldungsgerechte Bezahlung •Eine Betriebsrente (VBL) für Tarifbeschäftigte •30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr Die Eingruppierung erfolgt für Tarifbeschäftigte nach Entgeltgruppe 9a TV-L mit einem Einstiegsgeh-alt (Stufe 1) von 3.620,10 € (brutto/Monat) bei Vollzeit. Das Entgelt im TV-L richtet sich neben der Entgeltgruppe maßgeblich nach der Stufenzuordnung. Diese ist abhängig von der bisherigen Berufs-erfahrung und erfolgt immer als Einzelfallberechnung. Weitergehende Informationen zur Stufenzuordnung (s. Entgelttabelle in Anlage B des TV-L) kann im Rahmen des Auswahlverfahrens bzw. auf Nachfrage erfolgen. Bewerbungen von Menschen mit einem Migrationshintergrund werden begrüßt. Schwerbehinderten Bewerberinnen bzw. Bewerbern wird bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben. Haben Sie Interesse? Dann reichen Sie bitte neben Ihrer aussagefähigen Bewerbung (ein Foto ist nicht beizufügen) folgende weitere Unterlagen ein: •Lebenslauf, aus welchem sich Ihre Qualifikationen sowie Ihre bisherigen dienstlichen/berufli-chen Verwendungen und Erfahrungen ergeben •Nachweise über die Erfüllung der zwingenden Anforderungen •Ein aktuelles Arbeitszeugnis oder eine aktuelle dienstliche Beurteilung das/die zum Zeitpunkt der Bewerbung nicht älter als 12 Monate ist, den Beurteilungszeitraum erkennen lässt und sich auf Ihre aktuelle Tätigkeit bezieht •Ggf. Nachweis der Schwerbehinderung •Sofern Sie bei einem öffentlichen Arbeitgeber tätig sind, Ihre Einverständniserklärung zur Ein-sichtnahme in die Personalakte unter Angabe der personalaktenführenden Stelle Die Auswahlentscheidung erfolgt gem. Art. 33 Absatz 2 des Grundgesetzes entsprechend der Eignung, Befähigung und fachlichen Leistung. Im Rahmen des Leistungsvergleichs ist es unverzichtbar, dass Sie ein Arbeitszeugnis oder eine dienstliche Beurteilung vorlegen, welche/s nicht älter als ein Jahr sein darf. Dieses/diese kann bei Nichtvorhandensein bis zum Ende der Bewerbungsfrist nachgereicht wer-den. Bitte reichen Sie uns nur Kopien von Ihren Bewerbungsunterlagen ein (keine Mappen), da diese aus Kostengründen nicht zurückgesendet werden können und übersenden Sie bitte grundsätzlich keine Fotos. Sofern Ihnen eine schriftliche Ablehnung zugeht, werden Ihre Bewerbungsunterlagen bis zum Ablauf der Frist gemäß § 15 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) aufbewahrt und anschlie-ßend vernichtet. Nähere Auskünfte zum Arbeitsplatz erhalten Sie bei Lotta Küster, Telefon 362 12959. Auskünfte zu Fragen rund um den Bewerbungsprozess/Verfahren erhalten Sie bei C. Grove unter der Rufnummer: 0421 / 362-16162. Informationen über die Erhebung und Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten im Rahmen des Personalauswahlverfahrens finden Sie unter: https://www.polizei.bremen.de/datenschutzerklaerung-6297 Sollten Sie weitere grundsätzliche Fragen zur Freien Hansestadt Bremen als Arbeitgeberin oder zum Bewerbungsverfahren haben, finden Sie hier Antworten: https://www.karriere.bremen.de/bewerbungs-verfahren-und-faq-94475 Ihre Unterlagen richten Sie bitte innerhalb von drei Wochen nach Bekanntgabe der Ausschreibung un-ter Angabe der Kennziffer Z 212-32 an: Polizei Bremen Z 211 - Bewerbung In der Vahr 76 28329 Bremen per E-Mail: [email protected] Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Personalwesen, Verwaltungsrecht