About this role
In der Polizei Bremen, Zentrale Polizei direktion, ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt nachfolgend aufgeführte – für Teilzeit geeignete – Funktion zu besetzen: „IT-Sicherheitsmanager:in (w/m/d)“ Je nach Qualifikation bis zur Entgeltgruppe 11 TV-L (Die Eingruppierung erfolgt je nach persönlicher Qualifikation, Erfahrung und Fähigkeiten und in Abhängigkeit der übertragenen Aufgaben) Kennziffer: Z 41-12 Ihre Aufgaben werden insbesondere sein: - Erstellung von organisationsweit gültigen IT-Sicherheitskonzepten und IT-Risikoanalysen - Beratung in allen Fragestellungen der Informationssicherheit, des Informationssicherheitsprozesses und des IT-Risikomanagements - Planung und Koordination einer behördenweiten Umsetzung des Informationssicherheitsmanagements - Erarbeitung von Realisierungsplänen für Informationssicherheitsmaßnahmen - Erstellung von Richtlinien und Dienstanweisungen die Informationssicherheit betreffend - Durchführung von Schulungen im Bereich von Informationssicherheit - Leitung von Projekt-, Arbeitsgruppen und Gremien - Sicherstellung der behördenweiten Beteiligung von Dienststellen bei Entscheidungen zur Informationssicherheit und damit für deren Integration in den Informationssicherheitsprozess Zwingend erforderlich für die Stelle ist: - Abgeschlossenes Hochschulstudium (mindestens Bachelorgrad) der Informatik oder seiner interdisziplinären Wissenschaften (z. B. Wirtschaftsinformatik, Geoinformatik oder Medieninformatik) oder - Abgeschlossenes Hochschulstudium (mindestens Bachelorgrad) der Ingenieurs-, Wirtschafts-, Naturwissenschaften oder des Risiko- und Sicherheitsmanagement jeweils mit mindestens dreijähriger Berufserfahrung in der Informationstechnologie oder - Abgeschlossene Berufsausbildung sowie eine mindestens dreijährige einschlägige, hauptberufliche Tätigkeit in der IT mit Teilnahme an weiterführenden Qualifizierungsmaßnahmen, durch die insgesamt mit einem Studium in den o. g. Studiengängen gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen vorliegen Erwartet werden weiterhin: - Erfahrungen im IT-Sicherheitsmanagement, vorrangig mit Zertifizierung, u.a. bei der Erstellung von Sicherheitskonzepten und der Überwachung von Informationssicherheitszielen - Kenntnisse im IT-Risikomanagement, vorrangig mit Zertifizierung, u.a. bei der Erstellung von Risikoanalysen und Risikoübernahmen - Kenntnisse im IT-Projektmanagement (Modelle, Methoden, Werkzeuge, Controlling und Prozesse) und Erfahrungen in der Projektarbeit - Analytisches Denkvermögen sowie die Fähigkeit Problemlösungskonzepte und Handlungsalternativen zu entwickeln, Innovationsfähigkeit - Dienstleistungsorientierung, Motivation, Flexibilität, Technik-Affinität und Identifikation mit dem Beruf Bei einem ausländischen Bildungsabschluss ist die Übersetzung auf Deutsch sowie die Bewertung durch die Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen mit vorzulegen (für den Bewerbungsprozess reicht der Ausdruck aus der ANABIN-Datenbank). Eine spätere Verbeamtung ist nur bei Vorliegen der beamten- und laufbahnrechtlichen Voraussetzungen möglich. Um die Unterrepräsentanz von Frauen in diesem Bereich abzubauen, sind Frauen bei gleicher Qualifikation wie ihre männlichen Mitbewerber vorrangig zu berücksichtigen, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Frauen werden deshalb ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben. Bewerbungen von Menschen mit einem Migrationshintergrund werden begrüßt. Schwerbehinderten Bewerberinnen bzw. Bewerbern wird bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben. Die Eingruppierung erfolgt für Tarifbeschäftigte nach Entgeltgruppe 10 oder 11 TV-L mit einem derzeitigen Einstiegsgehalt (Stufe 1) von 4.038,42 € oder 4.178,35 € (brutto/Monat). Das Entgelt im TV-L richtet sich neben der Entgeltgruppe maßgeblich nach der Stufenzuordnung. Diese ist abhängig von der bisherigen Berufserfahrung und erfolgt immer als Einzelfallberechnung. Weitergehende Informationen zur Stufenzuordnung (s. Entgelttabelle in Anlage B des TV-L) kann im Rahmen des Auswahlverfahrens bzw. auf Nachfrage erfolgen. Haben Sie Interesse? Dann reichen Sie bitte neben Ihrer aussagefähigen Bewerbung (ein Foto ist nicht beizufügen) folgende weitere Unterlagen ein: - Lebenslauf, aus welchem sich Ihre Qualifikationen sowie Ihre bisherigen dienstlichen/beruflichen Verwendungen und Erfahrungen ergeben - Nachweise über die Erfüllung der zwingenden Anforderungen - Ein aktuelles Arbeitszeugnis oder eine aktuelle dienstliche Beurteilung das/die zum Zeitpunkt der Bewerbung nicht älter als 12 Monate ist, den Beurteilungszeitraum erkennen lässt und sich auf Ihre aktuelle Tätigkeit bezieht - Ggf. Nachweis der Schwerbehinderung - Sofern Sie bei einem öffentlichen Arbeitgeber tätig sind, Ihre Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in die Personalakte unter Angabe der personalaktenführenden Stelle Bitte reichen Sie uns nur Kopien von Ihren Bewerbungsunterlagen ein (keine Mappen), da diese aus Kostengründen nicht zurückgesendet werden können und übersenden Sie bitte grundsätzlich keine Fotos. Sofern Ihnen eine schriftliche Ablehnung zugeht, werden Ihre Bewerbungsunterlagen bis zum Ablauf der Frist gemäß § 15 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) aufbewahrt und anschließend vernichtet. Nähere Auskünfte erhalten Sie bei Björn Hinte, Telefon 0421-362-12625 oder Andreas Backhaus, Telefon 0421/362-12150. Auskünfte zu Fragen rund um den Bewerbungsprozess/Verfahren erhalten Sie bei M. Meyer unter der Rufnummer: 0421 / 362-13132. Den kompletten Ausschreibungstext finden Sie unter: karriere.bremen.de . Ihre Unterlagen richten Sie bitte innerhalb von drei Wochen nach Bekanntgabe der Ausschreibung unter Angabe der Kennziffer Z 41-12 an: Polizei Bremen In der Vahr 76 28329 Bremen per E-Mail: [email protected] Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Sicherheitssysteme (IT), Datensicherheit, Projektmanagement, Gremienarbeit, Risikomanagement, Risikocontrolling, Technische Risikoanalysen