About this role
In der Polizei Bremen, Zentrale Polizeidirektion, ist zum nächstmöglichen Zeit-punkt nachfolgend aufgeführte – für Teilzeit geeignete - Funktion zu besetzen: „Ständige:r Vertreter:in der Abteilungsleitung Informations- und Kommunikationstechnik“ (w/m/d) Besoldungsgruppe A 14 BremBesO/ Entgeltgruppe 14 TV-L Kennziffer: Z 4 SV Ihre Aufgaben werden insbesondere sein: Ständige Vertretung der Abteilungsleitung. Leiten der Abteilung in Abstimmung mit dem/der Abteilungs-leiter/in. Gewährleisten einer optimalen Bearbeitung aller Informations- und Kommunikationstechnik-angelegenheiten. Zwingend erforderlich für die Stelle ist: •Laufbahnbefähigung der Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt, Fachrichtung Technische Dienste oder •Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/univ. Diplom) der Informatik oder seiner interdisziplinären Wissenschaften (z. B. Wirtschaftsinformatik, Geoinformatik oder Medieninformatik) oder •Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master /univ. Diplom) mit mindestens 5-jähriger Berufserfahrung in der Informationstechnologie und jeweils •Nachgewiesene Sprachkenntnisse der deutschen Sprache mindestens auf Niveau C1. Ein deutschsprachiger Schul- oder Studienabschluss ersetzt insoweit den Nachweis der Sprach-kenntnisse Erwartet werden weiterhin: •Tiefgreifende Kenntnisse in Angelegenheiten der Informations- und Kommunikationstechnik, IT-Architektur, IT-Infrastruktur, IT-Management und Digitalisierung •Ausgeprägte Kompetenz in der Steuerung von komplexen IT-Projekten •Gründliche Kenntnisse der IT-Strategie, des IT-Prozessmanagements und des IT-Controllings •Ausgeprägte Integrations- und Kommunikationsfähigkeit, Kritikfähigkeit, Durchsetzungsvermö-gen und Verantwortungsbereitschaft •Gründliche Kenntnisse und mehrjährige Erfahrung in der Personalführung,-entwicklung und -organisation Bei einem ausländischen Bildungsabschluss ist die Übersetzung auf Deutsch sowie die Bewertung durch die Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen mit vorzulegen (für den Bewerbungsprozess reicht ein Auszug aus der ANABIN-Datenbank). Eine spätere Verbeamtung ist nur bei Vorliegen der beamten- und laufbahnrechtlichen Voraussetzun-gen möglich. Wir bieten: •Einen krisensicheren Beruf •Ein verantwortungsvolles, vielfältiges und anspruchsvolles Tätigkeitsspektrum •Vereinbarkeit von Beruf und Familie •Aktives Gesundheitsmanagement sowie geförderte Firmenfitness in allen EGYM Wellpass-Stu-dios •Chancengleichheit •Fortbildungsmöglichkeiten •Ein gefördertes Jobticket für den öffentlichen Personennahverkehr •Tarif- und besoldungsgerechte Bezahlung •Eine Betriebsrente (VBL) für Tarifbeschäftigte •30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr Die Eingruppierung erfolgt für Tarifbeschäftigte nach Entgeltgruppe 14 TV-L mit einem Einstiegsgeh-alt (Stufe 1) von 5.143,59 € (brutto/Monat) bei Vollzeit. Das Entgelt im TV-L richtet sich neben der Entgeltgruppe maßgeblich nach der Stufenzuordnung. Diese ist abhängig von der bisherigen Berufs-erfahrung und erfolgt immer als Einzelfallberechnung. Weitergehende Informationen zur Stufenzuordnung (s. Entgelttabelle in Anlage B des TV-L) kann im Rahmen des Auswahlverfahrens bzw. auf Nachfrage erfolgen. Um die Unterrepräsentanz von Frauen in diesem Bereich abzubauen, sind Frauen bei gleicher Qualifi-kation wie ihre männlichen Mitbewerber vorrangig zu berücksichtigen, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Frauen werden deshalb ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben. Bewerbungen von Menschen mit einem Migrationshintergrund werden begrüßt. Schwerbehinderten Bewerberinnen bzw. Bewerbern wird bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben. Haben Sie Interesse? Dann reichen Sie bitte neben Ihrer aussagefähigen Bewerbung (ein Foto ist nicht beizufügen) folgende weitere Unterlagen ein: •Lebenslauf, aus welchem sich Ihre Qualifikationen sowie Ihre bisherigen dienstlichen/berufli-chen Verwendungen und Erfahrungen ergeben •Nachweise über die Erfüllung der zwingenden Anforderungen •Ein aktuelles Arbeitszeugnis oder eine aktuelle dienstliche Beurteilung das/die zum Zeitpunkt der Bewerbung nicht älter als 12 Monate ist, den Beurteilungszeitraum erkennen lässt und sich auf Ihre aktuelle Tätigkeit bezieht •Ggf. Nachweis der Schwerbehinderung •Sofern Sie bei einem öffentlichen Arbeitgeber tätig sind, Ihre Einverständniserklärung zur Ein-sichtnahme in die Personalakte unter Angabe der personalaktenführenden Stelle Die Auswahlentscheidung erfolgt gem. Art. 33 Absatz 2 des Grundgesetzes entsprechend der Eignung, Befähigung und fachlichen Leistung. Im Rahmen des Leistungsvergleichs ist es unverzichtbar, dass Sie ein Arbeitszeugnis oder eine dienstliche Beurteilung vorlegen, welche/s nicht älter als ein Jahr sein darf. Dieses/diese kann bei Nichtvorhandensein bis zum Ende der Bewerbungsfrist nachgereicht wer-den. Bitte reichen Sie uns nur Kopien von Ihren Bewerbungsunterlagen ein (keine Mappen), da diese aus Kostengründen nicht zurückgesendet werden können und übersenden Sie bitte grundsätzlich keine Fotos. Sofern Ihnen eine schriftliche Ablehnung zugeht, werden Ihre Bewerbungsunterlagen bis zum Ablauf der Frist gemäß § 15 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) aufbewahrt und anschlie-ßend vernichtet. Nähere Auskünfte zum Arbeitsplatz erhalten Sie bei Markus Herbst, Telefon 362 3724. Auskünfte zu Fragen rund um den Bewerbungsprozess/Verfahren erhalten Sie bei L. Folkerts unter der Rufnum-mer: 0421 / 362-13130. Informationen über die Erhebung und Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten im Rahmen des Personalauswahlverfahrens finden Sie unter: https://www.polizei.bremen.de/datenschutzerklaerung-6297 Sollten Sie weitere grundsätzliche Fragen zur Freien Hansestadt Bremen als Arbeitgeberin oder zum Bewerbungsverfahren haben, finden Sie hier Antworten: https://www.karriere.bremen.de/bewerbungs-verfahren-und-faq-94475 Ihre Unterlagen richten Sie bitte innerhalb von drei Wochen nach Bekanntgabe der Ausschreibung un-ter Angabe der Kennziffer Z 4 SV an: Polizei Bremen Z 211 - Bewerbung In der Vahr 76 28329 Bremen per E-Mail: [email protected] Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Personalwesen, Verwaltungsrecht