About this role
Noord Oost Nederland 32 - 40 uur 70.000 - 90.000 HR Business Partner (04855) De rol Als HR Business Partner krijg je een zelfstandige en verantwoordelijke rol binnen een ICT-organisatie die volop in ontwikkeling is. Je bent de vaste sparringpartner voor de vestigingen binnen jouw regio en bepaalt grotendeels zelf waar jouw inzet de meeste impact maakt. Je krijgt veel ruimte om je agenda en prioriteiten in te richten, eigenaarschap te nemen en jezelf verder te ontwikkelen. Je adviseert leidinggevenden over strategische en operationele HR-vraagstukken, begeleidt organisatieontwikkelingen en vertaalt kansen en uitdagingen naar concrete oplossingen. Met een vooruitziende blik draag je bij aan een toekomstbestendige organisatie en een sterke personeelsplanning. Ook op thema's als due diligence, talentontwikkeling, leiderschapsontwikkeling en arbeidsvoorwaarden speel je een belangrijke rol. Je ondersteunt het management bij het maken van de juiste keuzes en helpt HR verder te professionaliseren. Je bent daadkrachtig, werkt zelfstandig en neemt verantwoordelijkheid. Samen met het HR-team denk je actief mee over de verdere ontwikkeling van de organisatie en realiseer je HR-oplossingen die bijdragen aan duurzame groei. Hoofdtaken en verantwoordelijkheden - Je bent een strategisch adviseur voor management, je ondersteunt bij organisatieontwikkeling, leiderschapsvraagstukken en teamdynamiek; - Je adviseert managers over personeelsvraagstukken (verzuim, functioneren), teamsamenstelling en performance; - Je hebt een actieve rol bij Due dilligece onderzoeken; - Je ontwikkelt, implementeert en optimaliseert HR-beleid en -processen; - Je denkt mee over strategische personeels- en groeivraagstukken. Jouw profiel Jij bent een zelfstandige en stevige sparringpartner die HR verbindt met businessdoelen en dagelijkse operatie. Je brengt het volgende mee: - Een hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in HRM, bedrijfskunde of vergelijkbare richting; ...