About this role
Werken bij Als senior HR-adviseur ben je een belangrijke sparringpartner voor de leidinggevenden (teamleiders) van de teams die je adviseert en begeleidt bij personele vraagstukken. In deze adviesfunctie werk je zelfstandig, neem je initiatief, draag je oplossingsrichtingen aan en je geeft feedback. Je initieert HR-projecten, vertaalt organisatiestrategie naar beleid en ondersteunt de bestuurder in de OR. Kortom, je hebt een brede rol met strategische, tactische én operationele werkzaamheden waarbij je schakelt tussen beleid en praktijk. Juist die afwisseling maakt de functie interessant. Je werkt in een omgeving die gebaat is bij duidelijkheid en praktische oplossingen. Het doel is geen uitgebreide rapporten, maar concreet en toepasbaar advies. Daarbij combineer je mensgerichtheid met zakelijke professionaliteit en houd je oog voor zorgvuldigheid. Wat wordt jouw rol? - Adviseren en begeleiden van leidinggevenden bij (complexe) HR-vraagstukken. - Opstellen van nieuw beleid en actualiseren van bestaand HR-beleid. - Sparringpartner voor zowel de bestuurder als de OR. Je stelt advies- en instemmingsaanvragen op en levert aanvullende data aan, zodat de bestuurder goed beslagen ten ijs komt. - Lid van het managementoverleg, het formatieoverleg en de stuurgroep Inclusie en diversiteit. - Initiëren en coördineren van organisatieontwikkeltrajecten. - Analyseren van HR-data (AFAS) en signaleren van trends en verbeterkansen. - Vertalen van organisatiedoelstellingen naar een effectieve HR-strategie. - Bewaken van de kwaliteit, actualiteit en naleving van arbeidswetgeving, het HR-beleid, cao-afspraken en interne richtlijnen. Je werkt nauw samen met de andere drie HR-collega's en zorgt, indien nodig, mede voor afstemming met de andere bedrijfsvoeringdisciplines: team Financiën en team ICT. De samenwerking is professioneel en praktisch. We helpen elkaar, hebben korte communicatielijnen en werken samen aan oplossingen die passen bij de organisa...