About this role
Venlo HR Business Partner Functie omschrijving Functieomschrijving Als HR Business Partner ondersteun je leidinggevenden bij organisatieontwikkeling, teamontwikkeling en complexe personele vraagstukken. Je bent een stevige gesprekspartner die strategische HR-doelstellingen weet te vertalen naar praktische oplossingen en concrete resultaten. Je vormt de brug tussen P&O en de organisatie, adviseert, begeleidt en regisseert HR-vraagstukken op tactisch en strategisch niveau en zorgt dat beleid daadwerkelijk landt binnen teams. Wat ga je doen? - Adviseren van het management over organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning, teamontwikkeling en de toepassing van HR-beleid en -instrumenten. - Analyseren van HR-data en het vertalen van signalen en trends naar concrete adviezen en interventies. - Ondersteunen van leidinggevenden bij de doorvertaling van teamdoelen naar individuele ontwikkelafspraken en bij de uitvoering van de gesprekscyclus. - Stimuleren van teamontwikkeling en begeleiden van teams in hun groeiproces. - Betrokken zijn bij capaciteitsvraagstukken, selectie van sleutelposities en het toepassen van arbeidsvoorwaarden. - Adviseren bij complexe casuïstiek zoals verzuim, disfunctioneren, arbeidsconflicten of integriteitskwesties. - Bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van HR-beleid en -instrumenten binnen jouw aandachtsgebieden. Samenwerking Samen met collega's binnen P&O, de personeel- en salarisadministratie en vakspecialisten zorg je voor een integrale aanpak van HR-thema's. Jouw profiel - Je bent een verbindende en deskundige regisseur die duurzame oplossingen realiseert. - Je neemt graag de regie over mens- en organisatieontwikkeling en krijgt energie van het adviseren over complexe vraagstukken. - Je helpt teams en management concreet verder en weet beleid te vertalen naar praktische uitvoering. Functie eisen (1) en -wensen (?) Eisen: - Wat neem je me? - -Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur i...