About this role
Als HR business partner ben je dé adviseur voor leidinggevenden en werk je aan oplossingen voor uitdagende HR-thema's. Jouw taken: - Adviseren over organisatieontwikkeling, personeelsplanning en gebruik van HR-instrumenten. - Analyseren van HR-data en trends en hieruit concrete adviezen formuleren. - Begeleiden van teams bij groei en het realiseren van ontwikkeldoelen. - Ondersteunen bij complexe kwesties zoals verzuim en arbeidsconflicten. - Adviseren bij functiewaardering en selectie van sleutelposities. - Doorvoeren en implementeren van strategisch HR-beleid binnen afdelingen. Je start op 30 september 2026 en werkt tot 20 maart 2027. Functie-eisen: Je hebt een scherp inzicht in HR-uitdagingen en werkt oplossingsgericht. Met je sterke communicatieve vaardigheden weet je complexe situaties helder te maken en effectieve adviezen te geven. Samenwerken is jouw tweede natuur, terwijl je ook zelfstandig de regie neemt. Verder vragen we: - Een afgeronde hbo-opleiding in HR of een aanverwante richting. - Minimaal 3 jaar ervaring als HR business partner met aantoonbare resultaten. - Vaardigheid in het analyseren van HR-data en toepassen in adviestrajecten.