About this role
In het kort: Je gaat een integraal organisatiebreed inwerkprogramma ontwikkelen, bestaande processen analyseren, verbeteradviezen en toolkits opstellen en zo een warm, effectief en duurzaam onboardingstraject voor alle nieuwe medewerkers realiseren. Het doel van het project onboarding is het realiseren van een krachtig en samenhangend onboardingsproces dat nieuwe en potentiële medewerkers een gevoel van welkom, vertrouwen en betrokkenheid geeft. Daarnaast ook behoud van nieuwe medewerkers te bewerkstelligen. Door te investeren in een warme en persoonlijke introductie zorgt de opdrachtgever voor een sterke verbinding tussen de nieuwe medewerker en de opdrachtgever. De nieuwe collega’s krijgen beeld bij de organisatiecultuur en de normen en waarden van de opdrachtgever. De opdrachtgever wil een werkomgeving creëren waarin nieuwe collega’s zich snel thuis voelen en zich gezien en gewaardeerd voelen. Daarmee draagt de opdrachtgever bij aan de ambitie om een Great Place to Work te zijn: een plek waar mensen met plezier werken, zich kunnen ontwikkelen en trots zijn op hun bijdrage. Een goed doordacht onboardingsproces helpt bovendien om onzekerheid en verwarring in de eerste maanden te voorkomen waardoor nieuwe medewerkers sneller effectief zijn in hun rol en het risico op vroegtijdige uitval aanzienlijk wordt verminderd. Zo creëert de opdrachtgever de basis voor een duurzame verbintenis. Een goede basis voor succes op de lange termijn. Op dit moment bevindt de onboarding zich in de pre-boardingsfase en het organiseren van een introductiedag. De ontwikkeling van een introductiedag is inmiddels in een ver gevorderd stadium en zal per 1 oktober live gaan. Gedurende deze dag zullen nieuwe medewerkers op een interactieve en laagdrempelige manier de organisatie leren kennen. DOEL Het ontwikkelen van een integraal en organisatie breed inwerkprogramma dat nieuwe medewerkers vanaf het moment van indiensttreding ondersteunt tot en met de eerste 100 werkdagen. Het programma moet.