About this role
In het kort: Je gaat als (senior) HR adviseur leidinggevenden en medewerkers adviseren, HR-jaarplannen en performance management vormgeven, reorganisaties begeleiden en bijdragen aan strategische workforce planning en HR-projecten binnen een grote organisatie. (Senior) HR Advisor Hoe houd jij Nederland aan? Als (Senior) HR Advisor draag jij bij aan een toekomstbestendige HR-organisatie door leidinggevenden en medewerkers te ondersteunen en adviseren bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Jouw werkzaamheden. Als (Senior) HR Advisor ben je verantwoordelijk voor onder andere: - Het ontwikkelen van HR-jaarplannen voor de units die je bedient, in nauwe samenwerking met leidinggevenden, zodat deze aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen. - Het oppakken van de Performance Management Cycle binnen de divisie, inclusief begeleiding van leidinggevenden en ondersteuning van het kalibratieproces. - Het toepassen en promoten van HR-strategie en beleid binnen de organisatie en het proactief adviseren van leidinggevenden en medewerkers over onder andere formatievraagstukken, performance management, rewards & benefits en ontwikkeling. - Het coördineren en organiseren van reorganisaties en organisatieveranderingen, inclusief de administratieve en systeemtechnische afhandeling. - Het leveren van een actieve bijdrage als projectlid binnen de projectportfolio van de afdeling People. - Het leveren van een inhoudelijke bijdrage aan de uitvoering van het project Strategic Workforce Planning. - Het rapporteren over en analyseren van dashboards gericht op workforce planning en FTE-budgetten. - Het in kaart brengen van ontwikkelbehoeften van leidinggevenden met betrekking tot performance management. Je werkt intensief samen met andere HR-collega’s en stakeholders binnen de organisatie en schakelt regelmatig met management en andere betrokken partijen. Praktische informatie: - Parttime en hybride werken is mogelijk. Voorwaarden zijn dat de kandidaat in ieder geval op woensdag werkt (thuis of o.