About this role
What's in it for you? Als HR-business partner retail krijg je de kans om écht mee te bouwen. Je bent geen ad-hocadviseur, maar een strategische sparringpartner voor regiomanagers en supermarktmanagers. Je krijgt de vrijheid om je eigen HR-jaarplan vorm te geven, werkt aan organisatiebrede projecten en hebt directe invloed op thema's als leiderschap, talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en strategische personeelsplanning. Je schakelt continu tussen strategie en operatie, waardoor geen dag hetzelfde is. Daar staat een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket tegenover, met onder andere een goed salaris, 30 vakantiedagen en een leaseauto die je ook privé mag rijden. Waar ga je werken? Dit familiebedrijf bestaat al ruim 80 jaar en is uitgegroeid tot één van de succesvolste supermarktketens van Nederland. Met ruim 135 winkels, 15.000 collega's en een consumentenomzet van meer dan € 2 miljard is het een organisatie waar snelheid, ondernemerschap en nuchterheid hand in hand gaan. Al vijf keer op rij is de organisatie uitgeroepen tot Beste Landelijke Supermarkt. En daar stopt het niet: de ambitie is om verder te groeien en te blijven innoveren. Je wordt onderdeel van een betrokken HR-team, bestaande uit zes HR-Business Partners, dat wordt aangestuurd door de HR-manager. Daarnaast werk je intensief samen met collega's van recruitment, arbeidszaken, opleidingen en inzetbaarheid & verzuim. De lijnen zijn kort, de ambities zijn hoog en er is veel ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling. Wat ga je doen als HR-Business Partner? Als HR-business partner ben je verantwoordelijk voor meerdere regio's met 12 tot 16 winkels en circa 1.500 medewerkers per regio. Je bent de sparringpartner voor regiomanagers en supermarktmanagers en adviseert hen over uiteenlopende HR-vraagstukken. Daarbij vertaal je het centrale HR-beleid naar concrete plannen en zet je op basis van data en eigen inzichten de juiste interventies in. Je houdt je bezig met t...