About this role
hr VAC.0421HLZ Je gaat aan de slag met een organisatiebreed onboardingstraject waarin je bouwt aan een krachtig en samenhangend inwerkprogramma voor nieuwe medewerkers. Je zorgt ervoor dat nieuwe collega’s zich welkom, betrokken en snel thuis voelen binnen de organisatie. Daarbij werk je aan een aanpak die vanaf indiensttreding tot en met de eerste 100 werkdagen ondersteunt. Je brengt bestaande werkwijzen in kaart, ontwikkelt verbeteringen en levert concrete hulpmiddelen op die breed toepasbaar zijn. In deze rol combineer je projectmatige aansturing met inhoudelijke HR-expertise en een sterke focus op medewerkerbeleving. Wat ga je doen - Je ontwikkelt een integraal en organisatiebreed inwerkprogramma voor nieuwe medewerkers vanaf indiensttreding tot en met de eerste 100 werkdagen. - Je zorgt dat het programma aansluit bij de visie, kernwaarden en werkwijzen van de organisatie. - Je creëert ruimte voor functie- en teamgerichte invulling voor verschillende doelgroepen, waaronder rijdienst, meldkamer en kantoor/staf. - Je beschrijft de rollen van de nieuwe medewerker, buddy en leidinggevende binnen het inwerkprogramma. - Je ontwikkelt een toolkit met praktische hulpinstrumenten, zoals checklists, formats en evaluatie-instrumenten. - Je analyseert de huidige inwerkprogramma’s per functieprofiel en geeft advies over verbetering en borging. - Je levert zelfstandig analyses, adviezen en documenten op zoals afgesproken. - Je draagt bij aan een onboardingaanpak die waar mogelijk in de toekomst geïntegreerd kan worden in de onboardingsapp van AFAS. Over jou - Je beschikt over hbo werk- en denkniveau. - Je werkt zelfstandig en brengt aantoonbare expertise mee op het gebied van HRM, onboarding en communicatie. - Je bent analytisch, resultaatgericht en sterk in het begeleiden van organisatiebrede trajecten. - Je communiceert helder en schakelt gemakkelijk tussen analyse, advies en uitvoering. - Je voelt goed aan wat nodig is om nieuwe medewerkers een warm welkom en een duurza.