About this role
Team alternative opplæringsarenaer har ansvar for å gi skoletilbud til elever i grunnskolen som har behov for opplæring organisert på alternativ arena. Teamet har base ved Tunhaug skole og har for tiden undervisningstilbud ved Tunhaug skole, Ullerøy leirskole og Fjeld gård. Personalet er sammensatt av pedagoger, miljøveiledere og miljøarbeidere. Teamet er organisert i virksomhet fagsenter Oppvekst, sammen med team PPT skole, team PPT barnehage og team tilrettelegging barnehage. Vi har nå ledig 1 fast stilling som miljøveileder. Kanskje det er deg vi ser etter? Arbeidsoppgaver Skape struktur, forutsigbarhet og gode lærings- og utviklingsarenaer gjennom hele dagen Forebygge og håndtere utfordrende atferd på en trygg og faglig forankret måte Ansvar for å utarbeide og gjennomføre undervisningsopplegg for sosial kompetanse og ferdighetstrening, i samarbeid med teamet og i tråd med læreplanen Gjennomføre undervisning som er planlagt og tilrettelagt i samarbeid med pedagog Kartlegge, utarbeide og evaluere tiltak for faglig og sosial utvikling ihht. elevens individuelle opplæringsplan Ansvar for organisering av daglig drift, for eksempel timeplaner, årshjul for sosial kompetanse, lede morgenmøter for å fordele oppgaver, oversikt over materiell mm. Samarbeide med og veilede andre ansatte i teamet rundt elevene Delta i samarbeid med foresatte, nærskole og andre aktuelle instanser rundt elevene Bistå i samarbeidet rundt overgangene mellom alternativ arena og nærskole Bidra til kollektiv utvikling i teamet og virksomheten og bidra til et godt arbeidsmiljø Kvalifikasjoner Krav om bachelor i relevant fagområde, fortrinnsvis vernepleier eller barnevernspedagog Det er ønskelig med tilleggsutdanning i spesialpedagogikk, sosialpedagogikk eller pedagogikk Det er ønskelig med erfaring fra arbeid med barn og unge med alvorlig problematferd i skole og/eller institusjon Personlig egnethet vil vektlegges som del av en helhetlig vurdering av utdanning, erfaring, motivasjon, personlige egenskaper, kompetanse og fremstilling i intervju. Sammensetning av teamets samlede kompetanse vil også være av betydning for ansettelse av nye medarbeidere. Vi er opptatt av mangfold og et inkluderende arbeidsmiljø, og ønsker medarbeidere med ulike bakgrunner og perspektiver. Menn er i dag underrepresentert i denne type stilling hos oss, og vi oppfordrer derfor spesielt menn til å søke. Personlige egenskaper Du har erfaring med å legge til rette for praktisk tilnærming til kompetansemål og integrere sosiale og faglige mål som vil gi den enkelte et godt utbytte av opplæringen Du har kunnskap om traumesensitiv tilnærming, og møter elevene med omsorg, varme og tydelige forventninger Du skaper en helhetlig og forutsigbar skolehverdag ved å jobbe systematisk, strukturert og målrettet Du ser foresatte som en ressurs og bidrar til sammenheng mellom hjem, skole og fritid Du er glad i å være ute i naturen i all slags vær, og liker å være aktiv og kreativ sammen med elevene Du ser elevenes ressurser og styrker, og bruker disse aktivt for å gi mestringsopplevelser og skape motivasjon for faglig og sosial læring Du fungerer godt i samarbeidet med teamene rundt elevene, og tar ansvar for det sosialpedagogiske innholdet Vi tilbyr Spennende arbeidsoppgaver med gode utviklingsmuligheter Samarbeid med engasjerte og kompetente medarbeidere Tverrfaglig miljø og nettverk Lønn etter kompetanse og kvalifikasjoner iht. gjeldende lover og regler Gode pensjons- og forsikringsordninger KontaktinformasjonKaroline Hiller Johansen, Fung. virksomhetsleder, 48192888, [email protected] Ida K. Syrrist, Teamleder, 97901312 ArbeidsstedKnobels vei 2A 1711 Sarpsborg Nøkkelinformasjon:Arbeidsgiver: Sarpsborg kommune Referansenr.: 5150949243 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 19.08.2026 Om arbeidsgiveren: Sammen skaper vi Sarpsborg! Det er vår visjon, og sammen jobber vi hver dag for at våre innbyggere skal ha gode dager. For å klare dette, trenger vi dyktige medarbeidere. Her i Sarpsborg kommune jobber vi etter verdiene framtidsrettet, åpen, respektfull og troverdig. For å levere gode tjenester og skape gode arbeidsmiljøer skal alle ansatte vise handling gjennom å våge, lede, lære, mobilisere og samarbeide. Dette er beskrevet i vår plattform for ledelse og medarbeiderskap, som vi har valgt å kalle for «Vi i Sarpsborg». Les hele plattformen «Vi i Sarpsborg her». Over 60 000 innbyggere bor i Sarpsborg og hos oss i kommunen har vi cirka 6.900 fast ansatte og 4.200 årsverk (tall fra 2026). Her skal det være godt å bo, jobbe og besøke. Vil du søke jobb hos oss og være med på å utgjøre en forskjell for andre? Sarpsborg kommune ønsker medarbeidere med ulik faglig, sosial, etnisk og geografisk bakgrunn. Dette inkluderer: ulik kompetanse, erfaring, oppvekstsvilkår, tro- og livssyn, perspektiv, nettverk, språk og dialekt, interesser, alder, funksjonsevne, seksuell orientering og kjønn- og kjønnsidentitet. Vi trenger historier, stemmer og erfaringer fra hele befolkningen. Alle søkere må vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og som grunnlag til lønnsfastsettelse. Ansiennitet blir vurdert og fastsatt basert på vedlagt dokumentasjon.