About this role
Sarpsborg kommune har ledig en 100 % fast jordmorstilling fra 01.01.2027 i Virksomhet Familiesenter, kommuneområde Oppvekst. Virksomhet familiesenter består av 3 familiesentre. Familiesentrene er tverrfaglig sammensatt av helsesekretær, jordmor, helsesykepleier, lege, barnefysioterapeut, familierådgiver, psykiatrisk sykepleier og ungdomskontakt. ArbeidsoppgaverArbeidsoppgavene består av svangerskapskonsultasjoner, barselbesøk, fødselsforberedende kurs, ammekurs, etterkontroller og prevensjonsveiledning. Virksomheten er i en rivende utvikling. Fra politisk og administrativt nivå satses det på forebygging til barn og ungdom. Program som TIBIR, Familieråd, Foreldrekompasset og satsningen på de første 1000 dagene er vedtatt. Vi arbeider tverrfaglig med tidlig intervensjon. Virksomheten er fremoverlent og har søkelys på fagutvikling og kompetanseheving. Hvert fagområde har egen fagansvarlig som samles i fagutviklingsgruppen som arbeider etter et mandat vedtatt i virksomheten.Kvalifikasjoner Krav til utdanning: Offentlig godkjent jordmor med norsk autorisasjon. Erfaring: Erfaring fra kommunal svangerskapsomsorg og kunnskap om kommunehelsetjenesten er ønskelig. Kurs og erfaring med innsetting av langtidsprevensjon er en fordel.Personlige egenskaperVi søker deg som har et brennende engasjement for helsefremmende og forebyggende arbeid med gravide, spedbarn og familier, er en lagspiller og pådriver til samarbeid, samtidig som evne til å jobbe selvstendig er avgjørende. Vi ønsker oss en omstillingsdyktig, løsningsorientert medarbeider som tar initiativ og ansvar og som bidrar positivt til å skape et godt arbeidsmiljø. Du må ha gode norskkunnskaper og gode kommunikasjonsferdigheter- muntlig og skriftlig, samt inneha god relasjonell kompetanse. Det legges stor vekt på personlig egnethet.Vi tilbyr En arbeidsplass med flere faggrupper, et godt arbeidsmiljø og fagmiljø med dyktige og engasjerte kollegaer som gjerne deler kompetanse med samarbeidspartnere. Du vil få veiledning. Du vil få god oppfølging og vi har co-kollega, som er en kontinuerlig fadderordning. Vi har formelt og uformelt tett samarbeid med Barnevernstjenesten og Kompetansesenteret for psykisk helse og rus, samt politi, NAV, BUP og andre samarbeidspartnere i og utenfor kommunen. Stillingen avlønnes etter gjeldende lover og regler. Øvrige vilkår/annet Førerkort klasse B. Den som ansettes må fremlegge gyldig politiattest. Det forventes en stor grad av fleksibilitet av den som tilbys denne stillingen. KontaktinformasjonGrete Lind, Virksomhetsleder, 92611985, [email protected] ArbeidsstedRådhusveien 17 1739 Borgenhaugen Nøkkelinformasjon:Arbeidsgiver: Sarpsborg kommune Referansenr.: 5184434009 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 15.10.2026 Om arbeidsgiveren: Sammen skaper vi Sarpsborg! Det er vår visjon, og sammen jobber vi hver dag for at våre innbyggere skal ha gode dager. For å klare dette, trenger vi dyktige medarbeidere. Her i Sarpsborg kommune jobber vi etter verdiene framtidsrettet, åpen, respektfull og troverdig. For å levere gode tjenester og skape gode arbeidsmiljøer skal alle ansatte vise handling gjennom å våge, lede, lære, mobilisere og samarbeide. Dette er beskrevet i vår plattform for ledelse og medarbeiderskap, som vi har valgt å kalle for «Vi i Sarpsborg». Les hele plattformen «Vi i Sarpsborg her». Over 60 000 innbyggere bor i Sarpsborg og hos oss i kommunen har vi cirka 6.900 fast ansatte og 4.200 årsverk (tall fra 2026). Her skal det være godt å bo, jobbe og besøke. Vil du søke jobb hos oss og være med på å utgjøre en forskjell for andre? Sarpsborg kommune ønsker medarbeidere med ulik faglig, sosial, etnisk og geografisk bakgrunn. Dette inkluderer: ulik kompetanse, erfaring, oppvekstsvilkår, tro- og livssyn, perspektiv, nettverk, språk og dialekt, interesser, alder, funksjonsevne, seksuell orientering og kjønn- og kjønnsidentitet. Vi trenger historier, stemmer og erfaringer fra hele befolkningen. Alle søkere må vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og som grunnlag til lønnsfastsettelse. Ansiennitet blir vurdert og fastsatt basert på vedlagt dokumentasjon.