About this role
Sarpsborg kommune har ledig 100 % fast avdelingslederstilling fra 01.01.2027 i Virksomhet familiesenter, kommuneområde Oppvekst. Har du lyst til å være med videreutvikle og lede framtidas familiesenter? Er du trygg, tydelig og opptatt av innovasjon, kvalitet og samarbeid kan du være vår fremtidige avdelingsleder for Skjeberg familiesenter. Politisk og administrativt satses det på barn og ungdom i Sarpsborg kommune. Virksomhet familiesenter består av 3 familiesentre. Familiesentrene er tverrfaglig sammensatt av helsesekretær, jordmor, helsesykepleier, lege, barnefysioterapeut, familierådgiver, psykiatrisk sykepleier og ungdomskontakt. Familiesentrene har helsestasjonstjeneste 0 – 5 år, inkludert jordmortjenester, flyktningehelsetjeneste, grunnskoler, kommunens videregående skoler og helsestasjon for ungdom. Arbeidsoppgaver -Fag-, personal- og budsjettansvar -Arbeide strategisk og målrettet for et godt arbeidsmiljø -Samarbeid med interne og eksterne tjenester -Internkontroll og sikre lovkrav Du utøver støttende lederskap for utvikling og mestring i møte med arbeidsoppgavene, og har ansvar for at driften er gjenstand for betryggende planlegging, organisering og kontroll. Du er tydelig til stede i avdelingen og har virksomhetsleder som nærmeste leder. Kvalifikasjoner• Off. godkjent sykepleier med norsk autorisasjon • Videreutdanning som off. godkjent helsesykepleier • Ledererfaring og/eller lederutdanning • Kompetanse og klinisk erfaring fra helsestasjons/familiesentre • Gode kommunikasjonsferdigheter muntlig og skriftlig på norskPersonlige egenskaper Vi ønsker oss en leder som gløder for familieperspektivet, og som har et stort engasjement for helsefremmende og forebyggende arbeid. Vi søker deg som er en lagspiller og pådriver til samarbeid, samtidig som du kan arbeide selvstendig. Vi ønsker oss en omstillingsdyktig og løsningsorientert leder som tar initiativ og ansvar. Vi ser etter en leder som: - Er utviklings- og brukerorientert - Har evne til å inspirere og utvikle medarbeidere - Står trygt i endringsprosesser - Er initiativrik og fleksibel - Er motivert for utviklingsarbeid Det vil i ansettelsen bli lagt stor vekt på personlig egnethet og erfaring fra tjenesteområdet Vi tilbyr Vi har et godt arbeidsmiljø med dyktige og engasjerte kollegaer som deler kompetanse med samarbeidspartnere. Vi har samarbeid med Barnevernstjenesten, Kompetansesenteret for psykisk helse og rus, skole, PPT, NAV, Forvaltning og utvikling, og andre samarbeidspartnere i og utenfor kommunen. • Tverrfaglig lederfellesskap i virksomheten • Støttefunksjoner HR, økonomi, og planarbeid • Lønn etter gjeldende lover og regler • Gode forsikrings- og pensjonsordninger • Fleksibel arbeidstid • Lederutvikling • Co-kollega/kontinuerlig fadderordning Øvrige vilkår/annet: - Den som ansettes må fremlegge gyldig politiattest. - Søkere må ha førerkort klasse B. KontaktinformasjonGrete Lind, Virksomhetsleder, 92611985, [email protected] ArbeidsstedRådhusveien 17 1739 Borgenhaugen Nøkkelinformasjon:Arbeidsgiver: Sarpsborg kommune Referansenr.: 5188333783 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 04.11.2026 Om arbeidsgiveren: Sammen skaper vi Sarpsborg! Det er vår visjon, og sammen jobber vi hver dag for at våre innbyggere skal ha gode dager. For å klare dette, trenger vi dyktige medarbeidere. Her i Sarpsborg kommune jobber vi etter verdiene framtidsrettet, åpen, respektfull og troverdig. For å levere gode tjenester og skape gode arbeidsmiljøer skal alle ansatte vise handling gjennom å våge, lede, lære, mobilisere og samarbeide. Dette er beskrevet i vår plattform for ledelse og medarbeiderskap, som vi har valgt å kalle for «Vi i Sarpsborg». Les hele plattformen «Vi i Sarpsborg her». Over 60 000 innbyggere bor i Sarpsborg og hos oss i kommunen har vi cirka 6.900 fast ansatte og 4.200 årsverk (tall fra 2026). Her skal det være godt å bo, jobbe og besøke. Vil du søke jobb hos oss og være med på å utgjøre en forskjell for andre? Sarpsborg kommune ønsker medarbeidere med ulik faglig, sosial, etnisk og geografisk bakgrunn. Dette inkluderer: ulik kompetanse, erfaring, oppvekstsvilkår, tro- og livssyn, perspektiv, nettverk, språk og dialekt, interesser, alder, funksjonsevne, seksuell orientering og kjønn- og kjønnsidentitet. Vi trenger historier, stemmer og erfaringer fra hele befolkningen. Alle søkere må vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og som grunnlag til lønnsfastsettelse. Ansiennitet blir vurdert og fastsatt basert på vedlagt dokumentasjon.