About this role
Je fungeert als rechterhand van de HR Manager en strategische sparringspartner Je neemt het voortouw in C&B-projecten (o.a. cafetariaplan, loontransparantie, harmonisatie tussen entiteiten) Je bent aanspreekpunt voor complexe payroll- en sociaalrechtelijke vraagstukken Je werkt mee aan en optimaliseert verloningsbeleid, extralegale voordelen, CAO’s en interne policies Je ondersteunt bij sociale overlegmomenten en onderhoudt contact met vakbonden Je superviseert externe payrollpartners en bewaakt de correcte implementatie van regels Je vertaalt HR-data naar heldere rapporten en KPI’s voor de business Je begeleidt HR-collega’s bij complexe dossiers en versterkt hun kennis Je denkt actief mee over structuur, processen en optimalisaties binnen HR Must haves Bachelor- of Masterdiploma (of gelijkwaardige ervaring) Minimum 3 jaar ervaring binnen HR, idealiter met focus op payroll of comp & ben Sterke kennis van Belgische sociale wetgeving Vlot in Nederlands en Frans Analytisch sterk én pragmatisch ingesteld Je neemt ownership en weet mensen mee te krijgen in verandering Nice to haves Ervaring binnen sectoren met arbeiders (bv. logistiek, industrie) Kennis van PC 140.03 of PC 226 Ervaring met harmonisatieprojecten of implementaties (bv. sociaal secretariaat, systemen) Affiniteit met HR reporting en KPI's