About this role
Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor een breed en afwisselend HR-pakket: Je beheert samen met een externe partner de payroll en HR-administratie. Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij dagelijkse HR-vragen. Je bewaakt de evaluatiecycli , het opleidingsbeleid en diverse HR-projecten. Je brengt meer structuur in HR-processen en zorgt ervoor dat interne afspraken en procedures correct worden toegepast. Je ondersteunt de organisatie in haar verdere evolutie naar een efficiënte en lean werkomgeving . Je werkt actief aan een doordacht verzuimbeleid en zet in op duurzame oplossingen. Je bereidt het sociaal overleg voor en onderhoudt constructieve relaties met de sociale partners. Je coördineert de rekrutering , met een sterke focus op arbeidersprofielen, en neemt hierin zelf een actieve rol op. Je neemt maandelijks deel aan de managementmeeting en wisselt waar relevant HR-ervaringen uit met internationale collega's. Must haves Je beschikt over een bachelordiploma of gelijkwaardig door ervaring. Je hebt minstens 3 jaar relevante ervaring als allround HR Generalist of HR Manager binnen de private sector. Ervaring binnen een industriële of productieomgeving is essentieel. Je hebt een grondige kennis van de Belgische sociale wetgeving . Je hebt ervaring met sociaal overleg , syndicale relaties en payroll. Je bent een hands-on , pragmatische en toegankelijke persoonlijkheid die structuur weet te brengen. Je communiceert vlot in het Nederlands en kan je professioneel uitdrukken in het Engels .. Nice to haves Ervaring in een organisatie die volop inzet op optimalisatie en change management . Affiniteit met lean werken en procesverbetering. Ervaring met internationale samenwerking binnen een HR-context