About this role
Om stillingen Finnmark politidistrikt har ledig vikariat som enhetsleder for felles enhet for påtale med oppstart 01. september 2026. Forventet varighet til 31. desember 2026, med mulighet for forlengelse. Arbeidssted vil fortrinnsvis være Kirkenes. Andre lokasjoner vil kunne vurderes. Som leder av driftsenheten får du et stort ansvar for å ivareta rettssikkerheten for våre innbyggere gjennom et overordnet fag- og koordineringsansvar for straffesaksbehandlingen i politidistriktet. Som en del av politimesterens ledergruppe vil du også bidra i strategisk ledelse og utvikling i hele politidistriktet. Vi søker etter en engasjert leder som arbeider sammen med medarbeiderne for å oppnå gode tjenester for våre innbyggere. Kort oppsummert - hos oss får du: Meningsfylte oppgaver i et veldig viktig samfunnsoppdrag Tidlig ansvar, felleskap og faglig utvikling Et enklere hverdagsliv, fantastisk natur og økonomiske fordeler Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger. Er du nysgjerrig på Finnmark? Les mer her! Vi ser frem til å se søknaden din! Arbeidsoppgaver Hovedoppgaver: Ivareta fagmyndighetsrollen (metode, kvalitet, veiledning, fagutvikling, tilsyn) innenfor ansvarsområdet Sørge for høy kvalitet, effektiv ressursutnyttelse, samarbeid og måloppnåelse i tjenesteproduksjon Utvikle et godt medarbeiderskap, ønsket kultur og god medarbeidertilfredshet Legge til rette for kunnskapsbasert erfaringslæring og sørge for systematiske forbedringer innenfor fagområdet Ha ansvar for dialogen med høyere påtalemyndighet om straffesaksbehandling Inngå i politimesterens ledergruppe, bidra til strategisk ledelse og utvikling i hele politidistriktet Øvrige oppgaver: Innføre og ivareta god faglig dialog med andre driftenheter Sørge for effektiv bruk av teknologi som vil lette det daglige arbeidet og understøtte effektive arbeidsprosesser Sørge for effektiv og enhetlig kommunikasjon(felles budskap) og oppfølging av aktuelle saker Bidra aktivt inn i ledergruppen, følge opp ledergruppens beslutninger og iverksette besluttede endringer Sikkerhetsledelse Budsjett-, resultat- og personalansvar for egen enhet Kvalifikasjoner Dette må du ha for å være kvalifisert: Master i jus/rettsvitenskap Minimum 3 års ledererfaring Bred juridisk kompetanse innen påtalefeltet God resultatoppnåelse i tidligere stillinger Kunne klareres til HEMMELIG, jf. sikkerhetsloven Plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41 Det er også ønskelig med: Relevant lederutdanning Erfaring fra å lede endring- og utviklingprosesser Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre. Personlige egenskaper Resultatorientert og god gjennomføringsevne Godt helhetlig blikk og evne til strategisk og langsiktig arbeid God evne til kommunikasjon og relasjonsbygging Samfunnsorientert og forståelse for enhetens rolle i politiets samfunnsoppdrag Medarbeiderorientert og evne til å motivere og utvikle medarbeidere Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her . Dette kan vi tilby om du velger oss Stillingen lønnes som politiinspektør (stillingskode 0290) med årslønn: kr. 993 000 - 1 360 000. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her . Virkemiddelordning for Finnmark og Nord-Troms som innebærer: reduksjon i personbeskatningen nedskriving av studielån med inntil 20% av opprinnelig lånegrunnlag, avgrenset oppad til 60 000 kroner per år. fritak for el-avgift på forbruk gratis barnehage Et godt arbeidsmiljø og muligheten til å påvirke hvordan polititjenesten i Finnmark politidistrikt skal utføres Mangfold i politiet Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju. Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her . Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc Slik søker du Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju. Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette. Om arbeidsgiveren: Finnmark politidistrikt er med sine 48 637 km2 et av Norges største politidistrikter og dekker en befolkning på ca. 80 000 fordelt på 18 kommuner. Kommunene Tana, Nesseby, Karasjok, Kautokeino og Porsanger er kjerneområdet for samisk kultur og språk. Politidistriktet er organisert i en geografisk driftsenhet med fire tjenesteenheter, fem funksjonelle driftsenheter og tre lederstøttestaber. Distriktet ledes av politimesteren med hovedsete i Kirkenes. Finnmark politidistrikt har Norges eneste Schengengrense over land, og har ca. 500 medarbeidere. Finnmark politidistrikt skal fremme likestilling og bekjempe diskriminering uavhengig av blant annet kjønn, alder, etnisitet, religion, funksjonsevne, seksuell orientering, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk.