About this role
Zastępca Kierownika Referatu Gospodarki Komunalnej (K/M). Pracodawca: Urząd Gminy Grunwald. Miejsce pracy: Gierzwałd, warmińsko-mazurskie. Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony. Zakres obowiązków: 1) realizacja zadań z zakresu kompetencji Referatu, w tym: a) w zakresie utrzymania porządku i czystości:- prowadzenie spraw związanych z utrzymaniem należytego stanu sanitarnego, czystości i porządku na terenach stanowiących własność Gminy, a także bieżąca kontrola obszaru Gminy w tym zakresie,- prowadzenie spraw wynikających z zadań gminy określonych w ustawie o utrzymaniu czystości i porządku w gminach (w szczególności kontroli zbiorników bezodpływowych i przydomowych oczyszczalni ścieków), b) w zakresie utrzymania sieci wodociągowej i kanalizacyjnej,- prowadzenie spraw związanych z taryfami za zbiorowe zaopatrzenie w wodę i zbiorowe odprowadzanie ścieków,- nadzór nad prawidłowym wykonaniem raportów i sprawozdań wynikających z ustawą z dnia 20 lipca 2017 r. Prawo wodne (t.j. Dz. U. z 2025 r., poz. 960) c) w zakresie drogownictwa:- nadzór nad realizacją zadań związanych z bieżącym utrzymaniem i remontami dróg gminnych d) nadzór działań nad realizacją zadań w zakresie opieki nad zwierzętami, e) koordynacja działań związanych z dostarczaniem ciepła do budynków mieszkalnych i użyteczności publicznej ( w szczególności działań związanych z konserwacją i naprawą urządzeń, zamawianie opału), f) przygotowywanie zapytań ofertowych oraz branie udziału w przygotowaniu postępowań o udzielenie zamówień publicznych w zakresie działań Referatu Gospodarki Komunalnej; 2. Rozpatrywanie i terminowe załatwianie skarg i wniosków kierowanych do Wójta, badanie zasadności tych skarg oraz analizowanie źródeł i przyczyn ich powstawiania; 3. Współpraca z Działem Kadr w zakresie prowadzenia spraw związanych z urlopami pracowników, ewidencją czasu pracy, listami obecności oraz przygotowywaniem i przekazywaniem wniosków kadrowych; 4. Tworzenie harmonogramów (grafików) czasu pracy pracowników z uwzględnieniem obowiązujących przepisów prawa pracy oraz potrzeb organizacyjnych 5. Przyjmowanie zgłoszeń dotyczących wszystkich awarii i usterek w oczyszczalni ścieków, hydroforniach, na sieci wodociągowej, kanalizacyjnej; 6. Rozliczanie paliwa wydawanego na potrzeby zadań własnych realizowanych przez gminę; 7. Udzielać informacji organom, instytucjom i osobom fizycznym oraz udostępniać dokumenty znajdujące się w posiadaniu jednostki, w której pracownik jest zatrudniony, jeżeli prawo tego nie zabrania. 8. Przygotowywać projekty uchwał Rady Gminy i akty normatywne Wójta dla zadań wynikających z zakresu obowiązków. 9.Przygotowanie projektów aktów administracyjnych (postanowień i decyzji) dotyczących zajmowanego stanowiska. 10. Sporządzanie pism w sprawach niewymagających wydania decyzji administracyjnych. 11. Sporządzanie sprawozdań i analiz dotyczących spraw objętych zakresem czynności wynikających z przepisów prawa i na żądanie przełożonych. 12. Udzielanie odpowiedzi na zapytania, interpelacje oraz wnioski o udzielenie informacji publicznej. 13. Przygotowywanie do archiwizacji zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa dokumentów wytworzonych na stanowisku pracy. 14. Zastępstwo za Kierownika RGK podczas jego nieobecności.. Wymagania: wykształcenie - wyższe (w tym licencjat) zawód - Specjalista administracji publicznej umiejetności - doświadczenie w pracy w zespole umiejetności - biegła obsługa komputera z obsługą internetu umiejetności - biegła obsługa komputera, Microsoft Office Wymagania niezbędne do podjęcia pracy: 1. Obywatelstwo polskie, z zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, 2. Pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych, 3. Niekaralność za przestępstwa przeciwko mieniu, przeciwko obrotowi gospodarczemu, przeciwko działalności instytucji państwowych oraz samorządu terytorialnego, przeciwko wiarygodności dokumentów lub za przestępstwa skarbowe. 4. Wykształcenie wyższe i co najmniej 4 letni staż pracy, 5. Nieposzlakowana opinia. Wymagania dodatkowe: 1. Znajomość przepisów prawnych niezbędnych do wykonywania zadań na w/w stanowisku, w szczególności: Ustawy o gospodarce nieruchomościami, drogach publicznych, prawo budowlane, o zbiorowym zaopatrzeniu w wodę i zbiorowym odprowadzaniu ścieków, prawo wodne, Kodeks postępowania administracyjnego, Ustawy o samorządzie gminnym, Ustawy Prawo zamówień publicznych, Ustawy o pracownikach samorządowych, 2. Umiejętność obsługi programów komputerowych -Sidas EZD, pakietu MS Office, (Excel, Word), Systemu Informacji Prawnej Lex , 3. Dyspozycyjność, umiejętność pracy w zespole, kreatywność i obowiązkowość, 4. Odporność na stres, opanowanie. 5. Doświadczenie w zarządzaniu zespołem pracowników, 6. Prawo jazdy kategorii B. staż pracy ogółem - lata: 4. Wynagrodzenie: od 6 000 do 7 300 PLN