About this role
Stanowisko urzędnicze ds. księgowości K/M. Pracodawca: ZARZĄD BUDYNKÓW KOMUNALNYCH W KRAKOWIE. Miejsce pracy: Kraków, małopolskie. Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony. Zakres obowiązków: a) Prowadzenie poprawnej ewidencji księgowej w zakresie kosztów nieruchomości oraz jej dokumentowanie w tym: - dekretowanie faktur na budynki, - księgowanie faktur kosztowych, innych dokumentów i dowodów księgowych, - wyliczanie zaliczek eksploatacyjnych dla budynków mieszkalnych i użytkowych, - kwartalna weryfikacja zasobu, - dokonywanie uzgodnień konta zespołu „4” z zespołem „5”, - przygotowanie danych do bilansu skonsolidowanego. b) Przygotowanie analiz i sprawozdawczości wyników finansowych poszczególnych nieruchomości. c) Sporządzanie rozliczeń nieruchomości. d) Prowadzenie kartotek budynków prywatnych oraz własności mieszanej. e) Przygotowanie kosztów opłat niezależnych od właściciela dla budynków będących w zarządzie ZBK do rozliczeń mediów po zakończeniu danego roku księgowego. Bieżąca obsługa stron i korespondencji w zakresie prowadzonych rozliczeń.. Wymagania: wykształcenie - średnie branżowe zawód - Pozostali specjaliści do spraw księgowości i rachunkowości Wymagania niezbędne (formalne): spełnienie wymagań określonych dla stanowisk urzędniczych w art. 6 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j.: Dz.U. z 2024 r. poz. 1135), wykształcenie wyższe lub wykształcenie średnie ekonomiczne lub średnie i ukończony specjalistyczny kurs księgowości. Osoby, które nie spełniają wszystkich wymogów formalnych nie zostaną dopuszczone do udziału w prowadzonym postępowaniu. Wymagania dodatkowe (będące przedmiotem oceny): znajomość statutu Zarządu Budynków Komunalnych w Krakowie oraz wynikających z niego zadań, znajomość Regulaminu Organizacyjnego Zarządu Budynków Komunalnych w Krakowie jak również załącznika do Regulaminu (struktura organizacyjna Zarządu Budynków Komunalnych w Krakowie), znajomość przepisów ustawy z dnia 29 września 1994 o rachunkowości, znajomość przepisów ustawy z dnia 21 czerwca 2001 r. o ochronie praw lokatorów, mieszkaniowym zasobie gminy i o zmianie Kodeksu cywilnego, znajomość ustawy o finansach publicznych: Dz. I, znajomość kodeksu cywilnego: Księga I: Dział II Tytuł III, Tytuł VI, Księga II: Tytuł I, Księga III Tytuł XVII i Tytuł XXII, znajomość kodeksu postępowania administracyjnego: Dział I, Dział II i Dział VIII, znajomość ustawy o pracownikach samorządowych, Znajomość przepisów ustawy o gospodarce nieruchomościami: Dział I, Dział II: Rozdział 1 i 2, Dział V: Rozdział 3, biegła znajomość oprogramowania biurowego MS Office. W trakcie postępowania rekrutacyjnego przeprowadza się test i rozmowę kwalifikacyjną. Osoby przystępujące do naboru mogą zostać poddane innym dodatkowym technikom naboru sprawdzającym praktyczne umiejętności wymagane na danym stanowisku.. Wynagrodzenie: od 6 700 PLN Wymiar czasu pracy: pełny etat, 40 godz. tygodniowo (w przypadku osób niepełnosprawnych zgodnie z odrębnymi przepisami). Stanowisko: Młodszy Referent/ Referent (nazewnictwo zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych). Wynagrodzenie brutto: wynagrodzenie zasadnicze od 5550 zł do 6000 zł miesięcznie + premia uznaniowa miesięczna min. 10% do średnio 25% wynagrodzenia zasadniczego + dodatek za wieloletnią pracę w zależności od posiadanego stażu pracy w przedziale 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego. Możliwość otrzymania innych składników wynagrodzenia zgodnie z regulaminem wynagradzania w szczególności: nagrody kwartalne, nagrody jubileuszowe, wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, dodatek specjalny, odprawa emerytalna/rentowa. Świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych m.in. dofinansowanie do: wypoczynku, kart sportowych, biletów na wydarzenia kulturalno-oświatowe i sportowo-rekreacyjne. Dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastka) zgodnie z ustawą z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej. Pierwsza umowa o pracę zawierana jest na okres 6 miesięcy z możliwością zawarcia w przyszłości umowy na czas nieokreślony (obowiązek odbycia służby przygotowawczej dla osób, o których mowa w art. 16 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych).