About this role
Vous souhaitez mettre vos compétences au service de la protection des Mineurs Non Accompagnés ? Rejoignez nos équipes et participez à un accompagnement éducatif bienveillant en favorisant leur autonomie.
Secteur d'intervention : Accueil et Mise à l'Abri pour Évaluation Point de travail : Unité d'hébergement - Marseille Type de contrat : 1 CDD temps plein
Date de prise de fonction prévisionnelle : 15 juillet 2026 - 15 septembre 2026
PROFIL DE POSTE : Poste ouvert aux professionnels titulaires du D.E.A.V.S. ou D.E.A.E.S. Les candidats connaissent le cadre règlementaire de la protection de l'enfance et les modes d'intervention spécifiques à la prise en charge de Mineurs Non Accompagnés.
MISSIONS DU POSTE : Sous l'autorité des chefs de service et de la directrice de service, vous participez à l'accompagnement des jeunes mineurs, au sein d'une équipe pluridisciplinaire.
- Accompagner les jeunes à l'entretien des espaces communs, des chambres et des espaces extérieurs, - Gérer le linge des jeunes et des stocks de produits d'hygiène et d'entretien, - Préparer les repas avec les jeunes selon les menus définis, - Transmettre les règles de savoir vivre, - Soutenir l'autonomie des jeunes, - Participer aux réunions d'équipes et contribuer au travail d'équipe, - Rendre compte de son activité, - Gérer les commandes alimentaires et sanitaires, - Faire remonter les sinistres travaux au personnes compétentes.
COMPÉTENCES ET APTITUDES REQUISES : - Maitrise du français (écrit/oral), - Capacité à gérer les conflits, - Capacité à organiser son temps de travail pour mener à bien toutes les activités du service, - Faire preuve de pédagogie auprès des jeunes et de l'équipe, - Être disponible (horaires décalés et week-end), - Savoir utiliser les produits ménagers adéquats en conformité avec les normes en vigueur, - Capacité d'adaptation, d'écoute, mobilité, respect du travail des autres et discrétion, - S'organiser avec méthode rigueur, efficacité.
RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES : - Rémunération selon diplôme et ancienneté (CCNT 66), - Congés trimestriels (6 jours ouvrés par trimestre) en plus des congés annuels, - Carte tickets restaurants (135€ dont 60% pris en charge par l'employeur), - Une équipe pluridisciplinaire dynamique, - Un environnement favorisant la montée en compétences.
PROCÉDURE DE RECRUTEMENT : - Diplôme requis, - Entretien avec le service RH, - Entretien avec la Direction Générale.
Les candidatures (CV et LM) sont à faire parvenir au service des Ressources Humaines : [email protected]