About this role
if. 101043 Je gaat aan de slag als ervaren HR-adviseur binnen een tijdelijke vervangingsopdracht van 6 maanden. In deze rol adviseer je leidinggevenden over HR-vraagstukken in de volle breedte van het vakgebied en ondersteun je bij complexe personele en organisatorische vraagstukken. Je werkt binnen het team HR & Organisatieadvies en levert daarnaast een actieve bijdrage aan de verdere professionalisering van HR als strategische gesprekspartner. Je schakelt met HR-collega’s, leidinggevenden en andere interne stakeholders en zorgt voor continuïteit tijdens de vervangingsperiode. Je opdracht heeft een duidelijk tijdelijk karakter en richt zich op zowel operationele als beleidsmatige advisering. Daarbij werk je mee aan de doorontwikkeling van HR-processen en -instrumenten en draag je bij aan organisatiebrede HR-projecten. Wat ga je doen - Je adviseert en bent sparringpartner voor leidinggevenden bij HR-vraagstukken in de volle breedte van het vakgebied. - Je ondersteunt leidinggevenden bij casuïstiek rondom verzuim, duurzame inzetbaarheid, functioneren, ontwikkeling en mobiliteit. - Je adviseert over arbeidsvoorwaarden, in-, door- en uitstroom, formatie en bezetting en de ontwikkeling van individuele medewerkers of teams. - Je neemt deel aan en ondersteunt organisatiebrede HR-projecten, waaronder HR21 en vraagstukken op het gebied van formatie- en bezettingsmanagement. - Je levert een actieve bijdrage aan de verdere positionering van HR als strategische businesspartner. - Je draagt zorg voor een adequate overdracht van dossiers, lopende trajecten en adviezen aan het einde van de opdracht. - Je waarborgt continuïteit van de HR-ondersteuning gedurende de vervangingsperiode. - Je zorgt voor tijdige en kwalitatief hoogwaardige advisering van leidinggevenden. Over jou - Je bent een ervaren HR-adviseur die goed functioneert in een veranderende organisatie. - Je bent een strategische gesprekspartner die vanuit verbinding en eigenaarschap leidinggevenden weet te adviseren e.