About this role
Als Corporate Recruiter ben jij verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces binnen de organisatie. Je werkt nauw samen met hiring managers en stakeholders om de juiste mensen aan te trekken en zorgt voor een sterke, consistente candidate experience. Je bent niet alleen bezig met het invullen van vacatures, maar speelt ook een actieve rol in het verbeteren van recruitmentprocessen, employer branding en het opbouwen van talentpools. Daarmee lever je direct een bijdrage aan de groei en ontwikkeling van de organisatie. Wat ga je doen? Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces: van intake tot en met aanbieding en onboarding Je werkt intensief samen met hiring managers om hiring needs scherp te krijgen en te vertalen naar een effectieve aanpak Je schrijft en optimaliseert vacatureteksten die de juiste doelgroep aanspreken Je sourcet actief kandidaten via verschillende kanalen (jobboards, LinkedIn, referrals, etc.) Je voert gesprekken met kandidaten en begeleidt hen gedurende het hele proces Je bouwt en onderhoudt talentpools voor toekomstige vacatures Je denkt mee over en draagt bij aan recruitmentstrategie, employer branding en procesverbeteringen Je zorgt voor een sterke candidate experience en bewaakt kwaliteit in elke stap Wat breng je mee? Minimaal een afgeronde HBO opleiding Minimaal één jaar ervaring als Corporate Recruiter, Talent Acquisition Specialist of vergelijkbaar Vloeiend Nederlands en zakelijk Engels, zowel mondeling als schriftelijk Je bent sterk in stakeholdermanagement en schakelt makkelijk met verschillende niveaus Je hebt ervaring met full-cycle recruitment Je bent proactief, resultaatgericht en weet prioriteiten te stellen Je hebt sterke communicatieve vaardigheden en weet mensen te overtuigen Je bent bekend met moderne sourcingtechnieken en recruitmenttools Je denkt graag mee over hoe recruitment slimmer en beter kan