About this role
Au sein du service Administration et rémunération du Personnel (5 agents), le payroll agit en tant que partenaire « payroll » : gestion et administration salariale (pointages, présences, absences, etc.) des agents (statutaires et contractuels) et en tant que responsable du calcul des salaires : calcul et suivi des avantages extra légaux, décompte de sortie, calcul du DPV/AFA, liquidation de paie, déclaration ONSS, précompte et fiche fiscale, DRS, fichiers comptables, etc.. Tâches et responsabilités : Calcul des rémunérations du personnel et gestion de toutes les étapes relatives à l'administration des salaires d'agents statutaires et contractuels ; de la validation des pointages (gestion des absences et présences) jusqu'à la clôture mensuelle des salaires et l'établissement des documents comptables ; Gestion des délibérations relatives aux engagements, nominations, promotions, mutations, fin de contrats, réduction du temps de travail (crédit temps, temps-partiel, congé parental, etc.) des agents de l'Administration et du cadre organique ; Gestion des avantages extra- légaux récurrents et non récurrents (chèques repas, indemnités de garde, avantage de toute nature, ...) Gestion administrative du personnel : gestion des pensions, des subsides, des documents sociaux à destination du personnel et/ou des divers organismes ; Elaboration de propositions en vue d'améliorer les processus de travail/de gestion. Être titulaire d'un baccalauréat en ressources humaines, droit social, comptabilité... avec une expérience confirmée de minimum 3 ans au sein d'un service payroll ou d'un secrétariat social ou dans un service public ; Avoir de bonnes connaissances en législation sociale, droit administratif et payroll. La connaissance du service public étant un plus ; Bilingue français/néerlandais - Connaissances écrites et orales (Selor Article 8 et Article 10) ; Connaissance en informatique (Microsoft Office : Excel, Word, Outlook) ; Esprit mathématique et cartésien, capacités d'analyse et d'organisation, grande rigueur ; Excellent sens de l'organisation et de la gestion des priorités ; Personnalité autonome, proactive et discrète ; Esprit d'équipe et d'entraide, bonnes capacités relationnelles et de communication, sens du contact. B = salaire conforme aux barèmes des services publics bruxellois pour un diplôme d'enseignement supérieur non universitaire (bachelier ou graduat) ou universitaire. Autres avantages prime linguistique (certificat travaillerpour.be), pécule de vacances, prime de fin d'année, chèques-repas (8€), assurance hospitalisation (dès l'entrée en service), 2ième pilier pension, intervention dans les frais de déplacements domicile/travail en transport en commun (gratuité STIB) ou à vélo, régime de vacances avantageux, diverses possibilités de formation, régime de horaires flexibles