About this role
Geven van onboarding aan en opvolgen van nieuwe collega's. Uitschrijven en bijsturen van het onthaalbeleid. Voeren van exitgesprekken en constructieve feedbackmomenten, je zal mee instaan voor en bij complexere gesprekken. Zichtbare aanwezigheid op de werkvloer, gaat in dialoog met werknemers. Actief mee uitbouwen van een positieve, inclusieve en betrokken bedrijfscultuur. Ondersteunen en coachen van leidinggevenden in het geven van constructieve feedback. Ondersteuning bieden bij administratieve taken binnen de HR afdeling. Deelnemen aan strategische HR-projecten samen met de HR Manager. Verder implementeren en uitdragen van het mentorschap op de werkvloer. Uitwerken van workshops rond onze waarden en normen. Opvolgen van langdurige afwezigen, alsook de reïntegratie van deze personen. Sociaal, toegankelijk en je weet hoe je een gesprek in goede banan leidt. Vlotte kennis van de Nederlandse en Engelse taal. Oplossingsgericht en je behoudt het overzicht in een dynamische omgeving. Een eerste ervaring in HR, of een HR-gerelateerd diploma. Je werkt graag nieuwe ideeën uit. Zowel conceptueel als in de praktijk. Ervaring in een productie- of voedingsomgeving? Pluspunt, maar geen vereiste.