About this role
Das können Sie bewegen: - Steuerung von globalen Rewards-Projekten in enger Zusammenarbeit mit den Geschäftsbereichen und HR-Ansprechpartnern. - Durchführen von Job Evaluations und Marktbenchmarks, inkl. Bewertung neuer oder veränderter Positionen zur Sicherstellung marktgerechter Vergütung und interner Fairness. - Konzeption und Weiterentwicklung von Vergütungssystemen wie Bonus- und Long Term Incentive-Programmen. - Aufbau, Pflege und Optimierung von Reporting und Analyse-Tools sowie Unterstützung bei der Digitalisierung relevanter Prozesse. - Durchführung regelmäßiger Markt- und Trendanalysen um Wettbewerbsfähigkeit, Pay Equity und Vergütungsstrategien zu stärken. - Beratung von HR-Ansprechpartnern in allen Fragen zu organisationsrelevanten Vergütungs- und Benefits-Themen - Sicherstellung von Compliance, inklusive der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und interner Richtlinien im Bereich Compensation & Benefits Das bringen Sie mit: - Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, oder einem verwandten Bereich - Mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits idealerweise in einem internationalen (Konzern-)Umfeld oder Beratung mit Schwerpunkt Vergütung. - Tiefes Verständnis von Vergütungsprozessen, Vergütungsinstrumenten sowie Benchmarking und Stellenbewertungssystemen - Starke analytische Fähigkeit und Erfahrung in der Interpretation und Kommunikation von Daten - Ausgeprägte Projektmanagementfähigkeiten und Fähigkeit zur Anleitung cross-funktionaler und internationaler Initiativen Worauf Sie sich bei Heraeus freuen können: - **Starkes Gehaltspaket - **attraktives Grundgehalt zzgl. Bonus und Förderung der privaten Altersversorgung - **Moderne Arbeitszeitgestaltung -** Zeitsouveränität ohne Zeiterfassung, Fokus auf ergebnisorientiertem Arbeiten - **Regelmäßige Auszeiten -** 30 Tage Jahresurlaub plus bis zu 6 zusätzliche, freie Tage (Betriebsschließung an Brückentagen und zwischen den Jahren), Sonderurlaub für besondere Anlässe, Lebensphasenkonto für bezahlte Freistellungen (z.B. Sabbatical, früherer Eintritt in den Ruhestand) - **Zusatzleistungen -** Bezuschussung ÖPNV, Rabatte in vielen (Online-)Shops, betriebsärztlicher Dienst mit umfassenden Vorsorgeuntersuchungen, Sportangebote und Mitarbeiterkantine mit täglich frisch zubereiteten Speisen - **Nachhaltigkeit und soziales Engagement -** Nachhaltigkeit als Teil der Unternehmensstrategie und gezielte Förderung von Initiativen aus den Bereichen Bildung, Familie und Wissenschaft durch eigene Stiftungen