About this role
El HR Controller and Compensation Senior Specialist SPLATAM es responsable de administrar los procesos de compensación, control de presupuesto de personal y de Recursos Humanos para la región SPLATAM. Este rol garantiza una administración salarial precisa, el cumplimiento normativo laboral y la gestión eficiente del presupuesto de personal.
Adicionalmente, asegura la gobernanza de datos, forecast mensual y el diseño de reportes estratégicos para la toma de decisiones, alineando las políticas globales con la realidad local.
Responsabilidades del cargo:
Compensación Fija, Estructura y RolesGestionar el proceso de revisión de salarios anualAdministrar estructuras salariales y bandas, asegurando equidad interna y competitividad externa.Realizar valoración de cargos con metodologías corporativas o de mercado.Gestionar y mantener la estructura organizacional, incluyendo oracle architecture, job families, niveles y nomenclaturas.Garantizar la gobernanza regional sobre roles, títulos, niveles y estructuras.Apoyar procesos de reorganización, movimientos internos, creaciones de rol y revisiones estructurales.
HR Controlling / PresupuestoGestionar y controlar el presupuesto anual de personal.Realizar el forecast mensual de costos de personal.Controlar el presupuesto de Recursos humanos.Construir escenarios financieros (budget, forecast) basados en movimientos de personal y requerimientos del negocio.
Cumplimiento y ProcesosAsegurar cumplimiento de políticas de compensación fija, auditorías internas y lineamientos globales.Optimizar procesos, automatización y controles internos de Compensación & HR Controlling.Participar en proyectos regionales y globales de Compensación, HR Systems y estructura organizacional.
Relacionamiento con StakeholdersLíderes de la Organización.Proveer informes detallados, análisis de estructura y reportes de headcount & costos.Acompañar procesos de toma de decisiones relacionados con estructura, incrementos y movimiento de personal.Brindar soporte en la revisión de presupuestos y salarios.
HR Business Partners (HRBPs)Atender y resolver necesidades de compensación fija, estructura y análisis de roles.Acompañar en procesos de reorganización, casos individuales y revisiones salariales puntuales.Facilitar criterios de valoración de cargos y resultados de análisis de equidad/evaluaciones de estructura.
Líderes Financieros de PaísesParticipar en reuniones mensuales de control de gastos de personal.Validar forecast, desviaciones y análisis de eficiencia del gasto.Identificar oportunidades adicionales para optimizar costos y asegurar alineación entre HR y Finanzas.
Líderes de Recursos HumanosRevisar y alinear la ejecución de gastos de personal del área mes a mes. Se necesita una persona analítica, estructurada y altamente rigurosa, con fuerte dominio de datos, finanzas y compensación. Debe tener habilidades de gestión de stakeholders, comunicación clara, pensamiento estratégico y gran capacidad para explicar temas complejos de manera simple.
EducaciÓn:
Pregrado en ingeniería industrial, administración de empresas o afines.Experiencia:
5 años de experiencia en Compensación & Beneficios, HR Controlling, Finanzas o áreas relacionadas.Experiencia en valoración de cargos, gestión de estructuras y administración de bandas salariales.Sólida experiencia en gestión de presupuesto de personal y forecast financiero.Dominio avanzado de Excel; deseable Power BI o Tableau.Experiencia en empresas multinacionales o estructuras regionales.Conocimiento de sistemas HR (deseable).Conocimiento de legislación laboral regional (deseable).Conocimientos técnicos requeridos:
Excel Avanzado.Power BIIdiomas:
Ingles B1Competencias:
Pensamiento críticoComunicación efectivaOrientación al detalle y disciplina en el control de procesosCapacidad de relacionamiento y manejo de conversaciones difíciles con líderesVisión organizacional y entendimiento de impactos estructuralesProactividad y capacidad de anticipar riesgos o desviaciones Our uniqueness is that we celebrate yours. Experian's culture and people are important differentiators. We take our people agenda very seriously and focus on what matters; DEI, work/life balance, development, authenticity, collaboration, wellness, reward & recognition, volunteering... the list goes on. Experian's people first approach is award-winning; World's Best Workplaces™ 2024 (Fortune Top 25), Great Place To Work™ in 24 countries, and Glassdoor Best Places to Work 2024 to name a few. Check out Experian Life on social or our Careers Site to understand why.
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