About this role
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Vos principales responsabilités
Pilotage opérationnel & financier
Analyser les résultats et mettre en place les plans d’actions nécessaires à l’atteinte des objectifs économiques.Suivre et analyser les indicateurs clésAssurer un reporting régulier et fiable auprès de la Direction DéléguéeManagement & animation des équipes
Recruter, intégrer, former et accompagner les équipes dans leur montée en compétencesOrganiser et optimiser les plannings dans un souci de performance et de qualité de vie au travailFixer les objectifs individuels et collectifs, conduire les entretiens annuels et professionnelsFédérer les équipes autour du projet d’établissement et des valeurs ibisQualité & expérience client
Garantir un haut niveau de satisfaction client, de l’accueil à la fidélisation.Superviser le suivi des avis clients et mettre en place les améliorations nécessaires.Veiller à la mise en œuvre des standards ibis dans toutes les prestationsDéveloppement commercial & Revenue Management
Déployer la politique commerciale et tarifaire de l’hôtel.Analyser le marché local et la concurrence.Optimiser le chiffre d’affaires via les outils de Revenue Management.Développer et fidéliser la clientèle, entretenir les relations commerciales et partenariats locaux.Conformité & administratif
Assurer le suivi technique (maintenance curative et préventive, respect des normes de sécurité, d’hygiène et de sûreté)Assurer la gestion administrative courante (suivi du registre du personnel, sécurité, gestion des débiteurs, flux financiers).
Profil recherché
Expérience confirmée sur un poste d’adjoint de direction ou directeur en hôtellerie, idéalement sur un établissement de taille similaireSolides compétences en gestion financière, leadership et animation d’équipeAutonomie, sens de l’organisation, réactivité et excellent relationnelCapacité à prendre des décisions, à fédérer et à être force de proposition. Conditions et statut
Statut : Cadre au forfait joursContrat : CDIType d’établissement : Hôtel ibis exploité en franchise AccorRémunération : Selon profil et expériencePrime d’intéressementPrime sur objectifsAvantages liés au groupe Accor (réductions collaborateurs, programmes internes)Prise de poste : Avril 2026Hôtel à taille humaine, le poste implique une forte proximité avec les équipes et les clients, et une présence active sur le terrain.Une période de passation et d’accompagnement est prévue afin de garantir une prise de fonction optimale.