About this role
Estamos buscando um(a) profissional com forte visão de negócio para atuar na área de Remuneração e Incentivos de Vendas, com foco em transformação e melhoria contínua. Essa posição é estratégica para garantir que nossas políticas e estruturas de remuneração variável de vendas estejam alinhadas às metas comerciais e aos objetivos da companhia.
Principais responsabilidades
Desenvolver, revisar e aprimorar políticas e processos de remuneração variável, garantindo alinhamento com a estratégia comercial.Gerenciar estruturas de remuneração para Large Accounts e Novos Negócios, assegurando competitividade e sustentabilidade.Analisar KPIs, metas e indicadores de performance para propor soluções que impulsionem resultados.Atuar como parceiro(a) do negócio, oferecendo insights e recomendações estratégicas para áreas comerciais.Conduzir projetos com abordagem consultiva, garantindo agilidade e qualidade na entrega.Mapear oportunidades de melhoria e implementar práticas inovadoras em processos relacionados à remuneração.Perfil desejado
Mentalidade de negócio: capacidade de entender estratégias comerciais e conectar remuneração à performance.Consultivo(a) e resolutivo(a): habilidade para propor soluções práticas e estratégicas.Agilidade e resiliência: não se assusta com alta demanda e sabe priorizar.Boa comunicação e articulação: capaz de influenciar e negociar com diferentes stakeholders.Curiosidade por processos: interesse genuíno em entender e melhorar fluxos e políticas.Não é necessário ter experiência em todas as áreas de RH, mas é essencial querer transformar o negócio e ter curiosidade sobre os tópicos de RH.
Experiência sólida em remuneração variável, preferencialmente com foco em vendas.Conhecimento em análise de KPIs, metas e indicadores comerciais.Vivência em projetos estratégicos e melhoria de processos.Facilidade com dados e análises financeiras.Desejável experiência com grandes contas e estruturas complexas.Formação superior completa (Administração, Economia, Engenharia de Produção, ou áreas correlatas). Diferenciais Experiência em empresas com forte estrutura comercial.Atuação anterior em consultoria ou projetos de transformação. A Serasa Experian é muito mais do que você imagina. Com o propósito de criar um futuro melhor, ampliando oportunidades para pessoas e empresas, no Brasil somos mais de 4 mil pessoas que atuam em diversos times e especialidades. Aqui, cada conhecimento e diversidade se complementa e você pode trabalhar no que mais ama, estamos comprometidos a construir uma cultura inclusiva e um ambiente no qual pessoas possam equilibrar a carreira com seus compromissos e interesses pessoais, prezando pelo bem-estar.
A gente se dedica muito em ser uma das melhores e mais inovadoras empresas para se trabalhar do país, possibilitando experiências e carreiras incríveis para nossas pessoas. Nossa forte abordagem de pessoas em primeiro lugar é reconhecida externamente por meio de diversas certificações de mercado: fomos premiados pelo Great Place To Work™ em 24 países e pela certificação internacional Top Employers, além de sermos reconhecidos como uma das melhores empresas para jovens profissionais e contarmos com uma avaliação de 4,6 no Glassdoor. Cada reconhecimento nos indica que estamos no caminho certo, proporcionando um ambiente de trabalho cada vez melhor para nossos talentos.
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