About this role
Zakres obowiązków: 1)prowadzenie całości spraw związanych z wynagrodzeniami pracowników Zarządu, w tym naliczanie wynagrodzeń i przygotowywanie list płac, 2)prowadzenie spraw w zakresie pracowniczych planów kapitałowych; 3)prowadzenie spraw w zakresie ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego; 4)przygotowywanie i przesyłanie dokumentów zgłoszeniowych i rozliczeniowych w programie Płatnik; 5)prowadzenie rozliczeń i sprawozdawczości w zakresie PFRON, GUS, 6)prowadzenie ubezpieczenia grupowego pracowników, 7)rozliczanie bezosobowego funduszu płac umowy cywilnoprawne z osobami fizycznymi; 8)sporządzanie rocznych deklaracji rozliczeniowych w zakresie podatku dochodowego od osób fizycznych, ZUS, PFRON i innych w zakresie kadr i płac; 9)nadzór nad realizacją paragrafów budżetowych w zakresie wynagrodzeń, podróży służbowych, Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, Pracowniczych Planów Kapitałowych, PFRON, umów cywilnoprawnych; 10)sprawowanie nadzoru nad prawidłową realizacją regulaminu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Wymagania: - wykształcenie: średnie ogólnokształcące - konieczne; wyższe (w tym licencjat) - pożądane - pozostałe: wykształcenie średnie, preferowane wyższe doświadczenie zawodowe 3 lata, w tym 2 lata w obszarze płac Umiejętności: bardzo dobra znajomość i praktyczna umiejętność stosowania przepisów: -Kodeks pracy i rozporządzenia wykonawcze, -ustawa o pracownikach samorządowych i rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, -ustawa o Pracowniczych Planach Kapitałowych, -ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych w zakresie kadr i płac, -ustawa o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych, Oczekiwania mile widziane: udokumentowany udział w formach szkoleniowych z zakresu płac, podatków, prawa pracy, dobra znajomość MS Excel umiejętność organizacji pracy własnej oraz ustalania priorytetów, samodzielność, dokładność oraz terminowość umiejętność efektywnej komunikacji, umiejętność pracy w zespole, otwartość na klienta wewnętrznego, Inne: