About this role
Zakres obowiązków: kompleksowa obsługa procesów kadrowo-płacowych pracowników, prowadzenie i aktualizacja dokumentacji pracowniczej zgodnie z przepisami prawa pracy, naliczanie wynagrodzeń oraz sporządzanie list płac, obsługa umów o pracę i umów cywilnoprawnych – od zatrudnienia po zakończenie współpracy, ewidencjonowanie czasu pracy oraz rozliczanie nieobecności (urlopy, L4), przygotowywanie deklaracji i rozliczeń do instytucji (ZUS, US, PFRON), kontrola poprawności danych kadrowo-płacowych oraz analiza kosztów zatrudnienia, aktywna współpraca z Powiatowym Urzędem Pracy, zgłaszanie ofert pracy, pozyskiwanie środków na staże, przygotowywanie wniosków o dofinansowywanie stanowisk pracy, sprawozdań i rozliczeń finansowych w ramach podpisanych umów (godz. pracy 8:00 - 16:00, umowa o pracę w zastępstwie, praca na czas określony: 2 lata) Wymagania: - wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) - konieczne - umiejętności: umiejętności w zakresie kadr i płac - konieczne; bardzo dobra organizacja pracy własnej - konieczne; dokładność - konieczne; elementy prawa pracy, wynagrodzenia, ubezpieczenia społeczne - konieczne; znajomość pakietu MS Office - konieczne; rzetelność - konieczne; obsługa programu EXCEL-poziom średniozaawansowany - konieczne - języki obce: angielski - w mowie: A2 - niższy średnio zaawansowany, w piśmie: A2 - niższy średnio zaawansowany - konieczne - pozostałe: [Umiejętność 2] : Praktyczna znajomość zasad naliczania wynagrodzeń oraz prowadzenia dokumentacji kadrowo-płacowej. Znajomość MS Office, w szczególności MS Excel. [Umiejętność 1] : Znajomość przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz przepisów podatkowych. Dokładność, rzetelność oraz dobra organizacja pracy własnej. [Inne] : Minimum 1,5-2 lat doświadczenia na podobnym stanowisku. Mile widziana: znajomość zagadnień związanych z zatrudnianiem cudzoziemców, znajomość podstaw księgowości (np. dekretacja list płac, współpraca z działem księgowym, rozumienie zapisów księgowych), znajomość systemu kadrowo-płacowego ERP Symfonia, z