About this role
Ihre Vorteile
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
Ihre Aufgaben
- Strategische Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen HR-Themen
- Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und Personalmaßnahmen
- Begleitung von organisatorischen Veränderungen und Restrukturierungen
- Planung des Personalbedarfs und Unterstützung bei Recruiting-Prozessen
- Steuerung von Maßnahmen zur Mitarbeiterentwicklung und Leistungsförderung
- Beratung zu arbeitsrechtlichen Fragen und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Optimierung von HR-Prozessen und Unterstützung bei Change-Projekten
Ihre Qualifikationen
- Abgeschlossenes Studium mit HR-Schwerpunkt oder kaufmännische Ausbildung mit HR-Zusatzqualifikation
- HR-Erfahrung, davon 3 Jahre als HR Business Partner
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Tarifrecht und in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Erfahrung in der strategischen Personalarbeit und Organisationsentwicklung
- Gute Kenntnisse in MS Office sowie SAP HCM und/oder SAP SuccessFactors
- Interesse am Einsatz von KI im HR-Bereich
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Strategische Denkweise, Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.