About this role
**WILLKOMMEN BEI DER CBRE**
...dem **weltweit größten Immobiliendienstleister** mit mehr als **130.000 Mitarbeitenden** in über 100 Ländern.
Bei der**Global Workspace Solution (GWS** ) helfen wir unseren Kunden, ihre Gewerbeimmobilien, Produktionsstätten und technischen Anlagen sicher, energie- und kosteneffizient zu betreiben (integriertes Facility Management), umzuwidmen.
Aktuell suchen wir **befristeter Anstellung (Elternzeitvertretung) bis März 2029** einen **Recruiting Specialist / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) ** in Vollzeit.
**UNSERE VORTEILE FÜR SIE** * Gehaltsrange je nach Erfahrung und Ausbildung zw. **46.500 - 60.000€** brutto p. a. * Individuelle Weiterentwicklungs- und **Karrieremöglichkeiten** * **30 Urlaubstage** pro Jahr * **Jährliche Gehaltssteigerung** ** ** (Merit-Increase) * Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Prämie **(2.000€)** * Job-Rad Leasing * Zuschuss zum Deutschlandticket * Zuschüsse zu vermögenswirksamen Leistungen * Interessante Mitarbeiterangebote- und Rabatte (Corporate Benefits & INCENT Rabattportal)
**Noch nicht überzeugt? Unsere Auszeichnungen sprechen für sich:**
* **6x** in Folge Kununu Top Company (2022-2027) * Best Place to Work 2024
**WAS SIE BEI UNS BEWEGEN KÖNNEN** * Verantworten des gesamten Recruiting-Prozesses für technische Fach- und Führungskräfte sowie kaufmännische Positionen von der Bedarfsaufnahme bis zur erfolgreichen Einstellung. * Beraten von Führungskräften und Fachbereichen bei der Entwicklung moderner Recruiting- und Talent-Acquisition-Strategien. * Steuern und optimieren sämtlicher Recruiting-Maßnahmen inklusive Active Sourcing, Direktansprache und Talent-Pipeline-Aufbau. * Erstellen zielgruppengerechter sowie SEO-optimierter Stellenanzeigen für verschiedene Recruiting-Kanäle und Jobportale. * Identifizieren, gewinnen und begeistern geeigneter Kandidaten über LinkedIn Recruiter, Jobbörsen, Talent Pools und weitere digitale Recruiting-Plattformen. * Durchführen von Telefon-, Video- und persönlichen Interviews sowie Bewertung der fachlichen und persönlichen Eignung von Kandidaten. * Nutzen moderner Recruiting-Technologien, KI-Lösungen und Large Language Models (z. B. Microsoft Copilotoder Claude) zur Effizienzsteigerung im Recruiting-Prozess. * Koordinieren des gesamten Bewerbermanagements und Sicherstellen einer professionellen Candidate Experience. * Entwickeln und umsetzen innovativer Recruiting- und Employer-Branding-Maßnahmen zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke. * Pflegen und ausbauen eines nachhaltigen Netzwerks aus Talenten, Kandidaten, Personalberatungen und Recruiting-Partnern. * Analysieren relevanter Recruiting-Kennzahlen sowie kontinuierliches Optimieren von Prozessen, Workflows und Best Practices. * Vertreten des Unternehmens auf Karrieremessen, Recruiting-Events und Netzwerkveranstaltungen.
**WELCHE STÄRKEN SIE EINSETZEN** * Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder Active Sourcing. * Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation. * Erfahrung in der Besetzung technischer Positionen, idealerweise in den Bereichen Elektrotechnik, HKLS, Kälte-, Gebäude- oder Facility Management. * Fundierte Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden und Active-Sourcing-Strategien. * Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen, Recruiting-Plattformen und digitalen Recruiting-Tools. * Praxiserfahrung im Einsatz von KI-gestützten Lösungen und Large Language Models (LLMs) wie Microsoft Copilot, ChatGPT oder Claude. * Ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten. * Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise. * Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
### Von Vorteil
* Netzwerk in den Bereichen Elektrotechnik, Facility Management, Gebäudetechnik oder Industrie. * Erfahrung in internationalen Recruiting-Umfeldern. * Kenntnisse im Employer Branding und Talent Relationship Management.
**WIR FREUEN UNS AUF SIE**
Bewerben Sie sich noch heute einfach mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen **ausschließlichüber unser Online-Portal** . **Bitte beachten Sie, dass wir aus Datenschutzgründen leider keine Bewerbungen per E-Mail annehmen können. ** Bei Rückfragen zur Stellenanzeige wenden Sie sich gerne per E-Mail mit Angabe der **Referenznummer (263/2026)** an unser Talent Acquisition Team: [email protected] Für telefonische Rückfragen erreichen Sie uns unter**0201 / 2400 107** **.**
Chancengleichheit ist uns wichtig - deshalb ermutigen wir ausdrücklich Menschen mit Behinderung, sich bei uns zu bewerben. Bei allem, was wir tun, werden wir von unseren**RISE** -Werten-**R** espekt,**I** ntegrität,**S** ervice und**E** xzellenz – geleitet.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Ihr Talent Acquisition Team