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Januar 2027 Was Sie erwartet Überwachung der Einhaltung gesetzlicher und regulatorischer Vorgaben (BaFin, CSSF, EBA, Institutsvergütungsverordnung) sowie der gruppenweiten Vergütungsstrategie und -systeme Analyse und Umsetzung neuer aufsichtsrechtlicher Vorgaben inkl. Aktualisierung interner Regelwerke, Richtlinien, Arbeitsanweisungen und Prozessbeschreibungen in Abstimmung mit den zuständigen Fachbereichen (Arbeitsrecht, Sachgebiet Recht) Betreuung der bankweiten Gehalts-, Bonus- und Titelrunde sowie turnusmäßige Überprüfung der Vergütungssysteme, Erstellung von Vergütungsanalysen, -richtlinien und -berichten inkl. lokaler Gehalts- und Arbeitsmarktanalysen zu Benchmark-Zwecken Jährliche Durchführung und Dokumentation der Risikoträger- sowie Gruppenrisikoträger-Analyse, unterjährige Kontrolle und Pflege sowie Vorbereitung und Durchführung der jährlichen Malus- und Clawback-Prüfung Unterstützung des Vergütungsbeauftragten sowie der Kontrolleinheiten, Erfüllung der Reporting-Verpflichtungen gegenüber der DZ BANK AG und Schnittstelle zu internen Segmenten, Sachgebieten und Gremien Quantitative und qualitative Offenlegung sowie Begleitung von Prüfungshandlungen durch nationale und europäische Aufsichtsbehörden Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in regulatorischen Vergütungsfragen sowie bei der Weiterentwicklung des bankweiten Vergütungsmodells Weiterentwicklung und Pflege des Zielvereinbarungs- und Mitarbeiterbeurteilungssystems (Performance Management) über SAP SuccessFactors Was Sie mitbringen Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches, rechtswissenschaftliches oder vergleichbares Studium Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, regulatorisches Vergütungsmanagement, HR-Governance oder einer vergleichbaren Funktion; idealerweise im Banken- oder Finanzdienstleistungsumfeld Fundierte Kenntnisse der einschlägigen Vergütungsregulierung, insbesondere Institutsvergütungsverordnung, BaFin, CSSF und EBA-Leitlinien Erfahrung in der Erstellung und Pflege von Richtlinien, Vergütungsanalysen und aufsichtsrechtlichen Berichten sowie in der Begleitung von Prüfungen Sehr gute MS-Office-Kenntnisse (Excel, PowerPoint); Erfahrung im Umgang mit SAP SuccessFactors wünschenswert Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, hohe Sorgfalt im Umgang mit sensiblen Daten und eine strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise Kommunikationsstärke und souveränes Auftreten gegenüber Geschäftsführung, Führungskräften, Kontrolleinheiten und externen Prüfern Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Was Sie erwartet Gestaltung von Rahmenbedingungen und Standards für Performance- und Personalentwicklungsprozesse und deren verständliche, praxisnahe Anwendung Weiterentwicklung zentraler Personalinstrumente und Begleitung der Umsetzung, z.B. von Mitarbeitergesprächen, Kompetenzmodellen oder Mitarbeiterbefragungen Einarbeitung in regulatorische Vorgaben, z.B. rund um die Zielvereinbarungssysteme und die zugehörige Umsetzung in die Praxis Erstellung von Reportings, Ableitung von Handlungsfeldern und Aufbereitung von Empfehlungen für relevante Stakeholder Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern zu Fragen rund um die Anwendung der verschiedenen Personalinstrumente Erstellung von Unterlagen für die interne Kommunikation, z.B. Informationsmaterialien, Richtlinien sowie Management- oder Gremienvorlagen Was Sie mitbringen Abgeschlossenes Studium (Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften, Psychologie) oder Vergleichbares mit Schwerpunkt Personal Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit insbesondere im Bereich Personalentwicklung, Performance Management oder HR-Grundsatzthemen Sicherer Umgang mit MS Office, Erfahrung mit HR-Systemen, insbesondere SAP SuccessFactors, wünschenswert Kommunikationsfähigkeiten im Austausch mit Fachbereichen und Führungskräften Analytisches Denkvermögen, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie Fähigkeit, Themen bereichsübergreifend voranzubringen Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift