Coördinator financiering warmte (NL) @ WenS

Vacature kenmerken Standplaats Den Haag Contractduur 1 jaar Uren per week 32 - 36 Maandsalaris €5.353,00 - €7.956,00 Salarisniveau Schaal 13 - Schaal 13 Niveau Master/doctoraal Vakgebied Financieel / economisch; Juridisch; Natuur / milieu Vacaturenummer 83191 Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd Functiegroep (Senior) Beleidsmedewerker Dit ga je doen Nederland moet warmtenetten flink uitbreiden: nu is zo'n 7% van de woningen aangesloten, terwijl warmtenetten voor 13 tot 27% van de woonwijken de beste duurzame oplossing zijn.

Als coördinator financiering warmtenetten ontwikkel je financieel beleid en coördineer je het team. Dankzij jouw inzet worden investeringen gestimuleerd en blijft betaalbaarheid voor bewoners centraal staan. Hoe jij bijdraagt Gemeenten bepalen eind volgend jaar per wijk de beste duurzame warmteoplossing. Collectieve warmte kan netcongestie beperken en overschotten duurzame stroom opslaan als warmte. Binnen het EZK-team Financiering warmtenetten (cluster Collectieve Warmte) schep je financiële randvoorwaarden voor bronnen, aanleg van netten en aansluiting en aanpassing van gebouwen.

Je verbindt investeringszekerheid met betaalbaarheid. Met 4 tot 5 directe collega's, andere EZK-directies, BZK, Financiën, RVO en stakeholders ontwikkel je de Warmtenetten Investeringssubsidie (WIS 2.0), de Garantieregeling Warmte en een nieuw instrument voor duurzame bronnen. Via de Nationale Deelneming Warmte bevorder je publieke realisatiekracht: overname van private warmtebedrijven en oprichting van regionale publieke warmtebedrijven. Bewoners moeten bij en na de overstap van aardgas een aantrekkelijk alternatief met een redelijke, uitlegbare energierekening krijgen, zeker in wijken met sociale woningbouw. Bij voorkeur ben je ook plaatsvervangend clusterleider: je vervangt de clusterleider zo nodig en denkt mee over strategie en kwaliteit.

Jouw werkzaamheden

• Beleid en financiële instrumenten doorontwikkelen om investeringen te versnellen.
• Publieke realisatiekracht en betaalbare aansluitingen bevorderen.
• Analyses en beleidswensen vertalen naar wetgeving en subsidieregelingen.
• De werkverdeling afstemmen met clusterleider en MT-lid.
• Sturen op samenwerking, kwaliteit, resultaat en voortgang.

Dit vragen wij Kennis en ervaring Academisch werk- en denkniveau, met kennis van en affiniteit met financiële en economische onderwerpen.

• Ervaring in een beleidsomgeving en kennis van ministeriële processen.
• Ervaring in een complexe politiek-bestuurlijke en maatschappelijke omgeving.
• Complexe inhoud snel doorgronden en vertalen naar advies en actie.
• Ervaring met netwerken en samenwerking met verschillende partijen.
• Ervaring met groepsaansturing of -coördinatie en de wens je leiderschap te ontwikkelen.

Herken je je in de functie, maar niet in alle wensen? Solliciteer.

Competenties Bestuurssensitiviteit

• Houdt rekening met de gevolgen van ontwikkelingen, beslissingen en acties voor de bewindspersonen, het beleid en de ambtelijke top.
• Je weegt politiek-bestuurlijke belangen bij warmtenetbeleid.
• Overtuigingskracht: Spant zich in om anderen te winnen voor een idee of standpunt.
• Je neemt partijen mee in voorstellen voor financiële regelingen.
• Resultaatgerichtheid: Richt zich op het bereiken van een vooraf bepaald resultaat.
• Je bewaakt resultaten en voortgang in het team.
• Samenwerken: Werkt samen met anderen aan een gezamenlijk doel.
• Je verbindt ministeries, RVO en andere partijen.
• Analyseren: Herkent de kern en de verbanden in situaties, vraagstukken en gegevens.
• Je vertaalt financiële analyses naar beleid.
• Creativiteit: Komt met nieuwe oplossingen, ideeën en invalshoeken.
• Je denkt mee over een nieuw instrument voor duurzame bronnen.

Dit krijg je Salarisniveau Schaal 13 - Schaal 13 Salarisomschrijving Maandsalaris €5.353,00 - €7.956,00 Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd Contractduur 1 jaar Minimaal aantal uren per week 32 Maximaal aantal uren per week 36 Dit bieden we nog meer Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen.

Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden De kennismaking en selectieprocedure bestaan uit minimaal twee gespreksrondes en een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek. Het inwinnen van referenties of een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure. Collega's van binnen de Rijksoverheid met een vast dienstverband kunnen gedetacheerd worden. Heb je (nog) geen vast dienstverband als rijksambtenaar, dan start je met een tijdelijk dienstverband met uitzicht op vast. Wat bieden wij jou nog meer: Een prettige werkomgeving met goede faciliteiten op loopafstand van het centraal station.

Volop mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen en te specialiseren. Wij vinden een goede balans tussen je professionele en privéleven belangrijk. Werktijden zijn, in onderling overleg, flexibel in te delen. Word je aangenomen, dan behoort hybride werken tot de mogelijkheden; je werkt dan deels vanuit huis en deels op kantoor. Een goede thuiswerkplek vinden wij belangrijk. Wij bieden daarom een tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding conform CAO Rijk. Na sluitingsdatum zijn de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar.

Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren. Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen. Meer over de functiegroep meer_over_de_functiegroep Organisatienaam Ministerie van Economische Zaken en Klimaat Organisatieomschrijving Het ministerie van Economische Zaken en Klimaat werkt samen met haar partners aan een innovatief én ondernemend Nederland en een sterke, weerbare economie, die iedereen kansen biedt. Ondernemers en bedrijven moeten kunnen rekenen op een stabiel en voorspelbaar ondernemersklimaat.

We zoeken daarbij steeds de beste balans tussen de belangen van bedrijven, consumenten en de omgeving. Het ministerie van Economische Zaken en Klimaat streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking, voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt het ministerie effectiever, innovatiever en het werk leuker. Directoraat-generaal Klimaat en Energie Het DG Klimaat en Energie staat voor een klimaatneutrale samenleving en economie in 2050 en een CO₂-arme, betaalbare, betrouwbare en veilige energievoorziening.

Het DG bestaat naast een ondersteunend cluster Algemene Zaken uit vijf directies: Strategie Energiesysteem (SE) Energiemarkt (EM) Kernenergie (KE) Klimaat (K) Transitie Diepe Ondergrond (TDO) Organisatie-URL www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-economische-zaken Afdelingsnaam Directie Energiemarkt Afdelingsomschrijving Het cluster Collectieve Warmte richt zich op de ontwikkeling van collectieve warmtebronnen en -infrastructuren. In samenwerking met het cluster Individuele Warmte en het ministerie van Binnenlandse Zaken wordt gewerkt aan het vormgeven van de warmtetransitie in de gebouwde omgeving.

Het cluster bestaat uit 15 directe collega’s die in wisselende teams werken aan onder meer de Wet collectieve warmte (Wcw), financieringsinstrumenten zoals de Warmtenetten investeringssubsidie (WIS) en de ontwikkeling van warmtebronnen. Afdeling-URL Contactpersonen Voor meer informatie over deze vacature: Reinier Koppelaar, plv. directeur Energiemarkt 06-31693706 Anne Melchers, clusterleider collectieve warmte 06-11034845 Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure: Nadia Gopal-Jagroe, Senior adviseur recruitment en mobiliteit [email protected] 06-50017865