About this role
Responsable Ressources Humaines F/H Ressources humaines Keolis, l’un des leaders mondiaux de la mobilité partagée, facilite le quotidien de millions de voyageurs. Nous proposons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables qui renforcent l'attractivité des territoires. En 2025, le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 7,1 milliards d'euros. Présent dans 13 pays, nous sommes convaincus que nos 68 000 collaborateurs sont la clé de notre succès. Métro du Grand Paris Express, trams-trains, tramways, téléphériques urbains, réseaux de bus, transport à la demande, navettes autonomes, transition énergétique, solutions digitales… : partenaire des territoires, à l’écoute de ses clients, Keolis Île-de-France se positionne, avec environ 28 filiales et 8 500 collaborateurs présents dans les 8 départements franciliens, comme un acteur incontournable de la mobilité en Île-de-France dans un contexte d’ouverture à la concurrence.
- Nous recherchons un Responsable Ressources Humaines pour la filiale Keolis Val d’Essonne 2 Vallées (environ 100 salariés) située à Ormoy (91), qui exploite des lignes de bus.
- Rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur de la filiale, vous avez pour principales missions de déployer la politique de gestion des ressources humaines et d’assurer la gestion administrative de la filiale dans le respect de la législation sociale, de la réglementation du travail en vigueur et de la politique des ressources humaines du Groupe Keolis.
- Vous êtes en charge de mettre en place et promouvoir les process du Groupe aussi bien dans les domaines juridique, managérial, social ou en ce qui concerne l’administration du personnel avec un fort enjeu quant à l’intégration des équipes.
- En étroite collaboration avec la Gestionnaire RH de la filiale, vos principales missions sont : Relations sociales : En lien avec le Directeur opérationnel, vous veillez à l’animation des instances représentatives du personnel : Préparation et animation des réunions CSE Préparation et participation aux projets d’accords de la filiale Préparation des NAO et suivi du cadrage budgétaire Mise à jour de la BDESE, des données sociales, des enquêtes (DARES …) Actualisation des process en fonction des évolutions législatives et suivi de la veille réglementaire Identification et résolution d’éventuels conflits (collectifs ou individuels) Management : Une gestionnaire RH vous reporte directement Vous accompagnez au quotidien les managers sur les aspects de réglementations sociales et les dossiers individuels que vous pouvez être amenés à traiter.
- Vous assistez les opérationnels sur les aspects liés à l'organisation du travail et à la législation sociale.
- Recrutement / Formation : En lien avec la Direction exploitation, vous devrez suivre le process de recrutement des nouveaux embauchés en veillant au respect du planning, Recensement des besoins en recrutement Elaboration et suivi du plan de formation (gestion administrative des formations, suivi des remboursements…) Qualification des postes, sélection et réalisation des entretiens des agents de maîtrise Veiller à la bonne intégration des salariés transférés et des salariés recrutés en externe Gérer les entretiens professionnels et les bilans de la filiale Participer au recrutement des collaborateurs et aux Forums de recrutement, Participer à des projets RH ponctuels menés par le Groupe Keolis (groupe de travail etc…).
- Gestion administrative du personnel : Suivi de la bonne administration des dossiers du Personnel (constitution des dossiers, établissement des contrats de travail et avenants, rédaction de courriers de réponse aux salariés, reportings RH …) Assurer la gestion des procédures disciplinaires Gérer et suivre l’absentéisme de la filiale Être l'interface avec le service paie Garant du rédactionnel des notes et courriers issus du service RH Suivi de la bonne réalisation des paies (conformité des EVP) Suivi des contentieux prud’homaux Réalisation de reporting sociaux Mise en place et développement des outils de communication interne Profil De formation supérieure de type Bac +5 en Ressources Humaines ou Droit Social, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience dans une fonction RH opérationnelle.
- Vous avez impérativement une première expérience des relations sociales dans un poste généraliste opérationnel RH.
- Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à maintenir la qualité des dialogues sociaux dans des environnements exigeants, et ce dans des secteurs d’activité présentant des problématiques et enjeux similaires.
- Rigoureux (se), organisé(e) et autonome, vous savez faire preuve de polyvalence et de réactivité.
- Vous êtes force de propositions et savez également faire preuve d’initiatives et de rigueur dans les différentes missions qui vous sont confiées.
- Doté(e) d’un très bon relationnel et d’une aisance rédactionnelle, vous savez travailler en équipe et avez le sens des priorités.
- Vous faites preuve de discrétion et travaillez en toute confidentialité.
- Information complémentaire : Si votre poste est en lien direct avec la sécurité des personnes et des biens vous serez susceptible de faire l'objet d'une enquête administrative.
Décret n°2017-757 du 3 mai 2017 et n°2022-770 du 2 mai 2022. Chez Keolis, nous avançons ensemble pour faire avancer le monde. Rejoignez Keolis! #C’estNotreFaçondAvancer