About this role
Ihre Vorteile
- 30 Tage Urlaub
- Arbeitszeitkonto
- Gleitzeitkonto
- Unterstützung beim Jobticket
Ihre Aufgaben
- Beratung von Führungskräften und Geschäftsleitung in personal- und arbeitsrechtlichen Fragen
- Betreuung aller HR-Prozesse vom Onboarding bis zum Offboarding
- Steuerung des Recruitings inklusive Anforderungsprofilen, Auswahl und Kandidatenkommunikation
- Personalplanung und HR-Controlling inklusive Kennzahlen, Bonus- und Gehaltsrunden
- Betreuung der Personalentwicklung und Mitwirkung an der HR-Strategie
- Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Betreuung der Zeiterfassung
- Erstellung von HR-Reportings und Auswertungen für Entscheidungsträger
- Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Employer Branding und modernen Arbeitsmodellen
Ihre Qualifikationen
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Personal
- Alternativ vergleichbare Qualifikation im Personalwesen
- Erste Berufserfahrung im HR- bzw. Personalbereich
- Kenntnisse in der Personaladministration und im Recruiting
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Englisch- und Türkischkenntnisse von Vorteil
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Excel, Outlook und PowerPoint
- Kommunikationsstärke, Eigeninitiative sowie eine strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.