About this role
Bedburg - Zukunft gestalten im Rheinischen Revier
Die Stadt Bedburg mit rund 25.000 Einwohnerinnen und Einwohnern liegt im
Herzen des Rheinischen Reviers und verbindet die Vorteile einer attraktiven
Lage zwischen Köln, Düsseldorf, Mönchengladbach und Aachen mit einer hohen
Lebensqualität. Als Stadt im Wandel gestalten wir die Transformation unserer
Region aktiv und entwickeln unsere Infrastruktur sowie unsere kommunalen
Dienstleistungen konsequent weiter.
Für unsere Kita "Wildblume" in Bedburg Kirchtroisdorf suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine
Kindertagesstättenleitung (m/w/d)
EG S 13 TVöD-SuE
im Fachdienst 4 - Schule, Bildung und Jugend - .
Das ist Ihr zukünftiges Aufgabengebiet
- Erstellung und Erarbeitung eines Bildungsprogrammes/-konzeptes
- Übernahme von Führungs- und Managementaufgaben (z.B. Dienstplanung)
- Pädagogische, personelle und organisatorische Gesamtverantwortung in der
Kindertagesstätte
- Steuerung des Prozesses der Qualitätsentwicklung
- Sozialraumvernetzung und Zusammenarbeit mit anderen Institutionen
- Anteilige Übernahme von Stunden im Gruppendienst
- Elternarbeit sowie Ansprechpartner für Mitarbeiter*innen und Verwaltung
Dieses Anforderungsprofil bringen Sie mit:
- eine abgeschlossene Berufsausbildung zum*zur staatlich anerkannten
Erzieher*in mit einer mehrjährigen Berufserfahrung oder eine vergleichbare
Ausbildung mit entsprechenden Erfahrungen
- ein einwandfreies erweitertes Führungszeugnis
- IT-Kenntnisse in den gängigen MS-Office Standardanwendungen
- Bereitschaft zur Qualifikation und Weiterbildung
- hohe Belastbarkeit, Flexibilität, Selbstständigkeit, Kreativität und
Organisationsfähigkeit
- Bereitschaft zur aufgabenbezogenen Fortbildung
- hohes Maß an sozialer Kompetenz, Teamfähigkeit, Verantwortungs- und
Leistungsbereitschaft
- eine hohe Empathie für die Belange der Kinder und deren Eltern
- der Besitz der Führerscheinklasse B sowie die Bereitschaft, den privaten
PKW gegen entsprechende Entschädigung dienstlich einzusetzen
Darauf können Sie sich freuen
- Betriebliche Altersvorsorge für alle Beschäftigten über die Rheinische
Versorgungskasse
- kostenfreies E-Tanken für alle Mitarbeitenden am Rathausstandort sowie
Jobradleasing
- Flexible Arbeitszeiten und verschiedene Teilzeitmodelle in Absprache möglich
- moderne technische Ausstattung
- Kita-Plätze für Mitarbeiter*innen
- ausreichend kostenfreie Parkplätze in direkter Standortnähe
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- vergünstigte Mitgliedschaft im Urban-Sports-Club
Weitere Benefits für Mitarbeiter*innen der Stadt Bedburg finden Sie hier.
Chancengleichheit, Diversität und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind Teil der gelebten Personalpolitik unserer Stadtverwaltung. Wir freuen uns daher Ihre Bewerbung, unabhängig Ihres Alters, Ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung oder sexuellen
Orientierung und Identität bearbeiten zu dürfen. Schwerbehinderte Menschen und
Gleichgestellte nach dem SGB IX werden dabei bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Der Stadtverwaltung Bedburg ist die berufliche Gleichstellung von Männern und
Frauen wichtig. Daher achten wir darauf, einen ausgewogenen Anteil von weiblichen und männlichen Fachkräften sicherzustellen. Bei Bewerbungen in unterrepräsentierten Berufsbereichen werden Frauen bei gleichwertiger
Qualifikation im Rahmen des Landesgleichstellungsgesetzes des Landes
Nordrhein-Westfalen vorrangig berücksichtigt.
Bei der vakanten Stelle handelt es sich um eine unbefristete Vollzeitstelle.
Auf allen vorhandenen Stellen ist eine Teilzeitbeschäftigung denkbar.
Die Eingruppierung erfolgt entsprechend der Entgeltgruppe S 13 TVöD-SuE.
Für fachliche Auskünfte zum Aufgabengebiet steht Ihnen der stellv. Leiter des
Fachdienstes 4, Carsten Esser (02272 402-595), zur Verfügung. Für personalrechtliche oder organisatorische Rückfragen stehen Ihnen die stellvertretende Leiterin des Fachdienstes 1, Nicole Rein 02272 402-426 telefonisch zur Verfügung.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen (Anschreiben,
Lebenslauf, Ausbildungs- und Tätigkeits-nachweise) elektronisch über das
Bewerberportal unserer Homepage bis zum20.11.2026.
Von der Einsendung von Originalunterlagen bitte ich abzusehen, da die
Bewerbungen aus organisatorischen und aus Kostengründen nicht zurückgesendet werden. Wird eine Rücksendung der Bewerbungsmappe sowie der
Bewerbungsunterlagen gewünscht, ist ein adressierter und frankierter
Rückumschlag beizulegen. Ansonsten wird eine datenschutzgerechte Vernichtung der vorgelegten Bewerbungsunterlagen nach Abschluss des
Stellenbesetzungsverfahrens zugesichert.