About this role
Bedburg - Zukunft gestalten im Rheinischen RevierDie Stadt Bedburg mit rund 25.000 Einwohnerinnen und Einwohnern liegt imHerzen des Rheinischen Reviers und verbindet die Vorteile einer attraktivenLage zwischen Köln, Düsseldorf, Mönchengladbach und Aachen mit einer hohenLebensqualität. Als Stadt im Wandel gestalten wir die Transformation unsererRegion aktiv und entwickeln unsere Infrastruktur sowie unsere kommunalenDienstleistungen konsequent weiter.Für diese Entwicklung sind Transparenz, Wirtschaftlichkeit und eineverlässliche Kontrolle des Verwaltungshandelns von zentraler Bedeutung. AlsLeiterin bzw. Leiter der örtlichen Rechnungsprüfung übernehmen Sie dabei eineverantwortungsvolle Schlüsselrolle: Durch unabhängige Prüfungen sowie fundierteEmpfehlungen unterstützen Sie Verwaltung und Politik. Damit leisten Sie einenmaßgeblichen Beitrag zu einer modernen, rechtssicheren und effizientenVerwaltung.Aufgrund des Eintritts des derzeitigen Stelleninhabers in dieFreistellungsphase der Altersteilzeit suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkteine engagierte, integre und verantwortungsbewusste Führungspersönlichkeit alsLeitung der örtlichen Rechnungsprüfung (m/w/d) I A 13 LBesG / EG 13 TVöDfür die Stabsstelle Rechnungsprüfung.Das ist Ihr zukünftiges Aufgabengebiet:- Leitung der Stabstelle Rechnungsprüfung mit einem weiteren Mitarbeiter fürdie technischen Prüfaufgaben- Planung und Organisation der Sitzungen des Rechnungsprüfungsausschusses- Wahrnehmung der Prüfaufgaben gemäß GO NRW und der Rechnungsprüfungsordnungder Stadt Bedburg einschließlich der Erstellung von Präsentationen undfundierten Prüfberichten für den Verwaltungsvorstand und politische Gremien- eigenverantwortliche Prüfung, Analyse und Präsentation desJahresabschlusses nach den IDR-Richtlinien 200 und 260- ständige Überwachung der gemeindlichen Zahlungsabwicklung sowie die Prüfungvon Vergaben und Verwendungsnachweisen- Projektbegleitende Prüfungen und Mitarbeit in Arbeits- und Projektgruppender Stadtverwaltung sowie Beratung der jeweiligen Organisationseinheiten- Prüfung der Internen Kontrollsysteme (IKS)- Durchführung von Sonderprüfungen im Auftrag des Bürgermeisters, desRechnungsprüfungsausschusses oder des Rates- Wahrnehmung der Aufgaben des Antikorruptionsbeauftragten- Beratung zum Hinweisgeberschutzgesetz und Bearbeitung von eingehendenHinweisenDieses Anforderungsprofil bringen Sie mit:- Laufbahnbefähigung der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt, allgemeinerVerwaltungsdienst des Landes NRW oder ein abgeschlossenes Studium derVerwaltungsbetriebswirtschaftslehre bzw. erfolgreicher Abschluss alsVerwaltungsfachwirtin. Alternativ verfügen Sie über ein abgeschlossenes Studium (Bachelor oder (FH-)Diplom) der Fachrichtung Bauingenieurwesen oder Architektur. Zusätzlich wird zu den o.g. Voraussetzungen eine betriebswirtschaftliche Zusatzqualifikation als kommunaler Bilanzbuchhalterin sowie eine Ausbildung zurzum kommunalen Jahresabschlussprüfer*in, bzw. dieBereitschaft, Letztere kurzfristig nach Dienstantritt zu absolvieren,vorausgesetzt.- fundierte Rechts- und Verwaltungskenntnisse sowie mehrjährige undeinschlägige Verwaltungserfahrung, bestenfalls im kommunalen Prüfungs- oderFinanzbereich- Bereitschaft zur regelmäßigen Fortbildung, d. h. zur laufenden Beobachtungder rechtlichen, wirtschaftlichen und technischen Entwicklungen imPrüfungsgebiet und der Prüfungstechniken- ein gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen sowie dieFähigkeit zur überzeugenden Darstellung in der Regel komplexer Sachverhalte inWort und Schrift für Präsentationen und zur Fertigung von umfangreichenPrüfungsberichten- Fähigkeit zur Strukturierung komplexer Sachverhalte und zur Identifizierungvon Ursache- und Wirkungszusammenhängen- eine selbstständige Arbeitsweise, innovatives, ganzheitliches undstrategisches Denken sowie Überzeugungskraft und ein hohesVerantwortungsbewusstsein- Bereitschaft auch Dienst außerhalb der üblichen Bürozeiten zu leisten (z.B.Teilnahme an Ausschuss- und Ratssitzungen)- Anwendungskenntnisse im Umgang mit Infoma, SD.Net, AuditSolutions fürKommunale Prüfung sowie der Standardsoftware (z.B. der MS Office-Produkten)wünschenswertAuf die Besonderheiten gemäß § 101 GO NRW wird an dieser Stelle verwiesen.Darauf können Sie sich freuen:- Betriebliche Altersvorsorge für alle Beschäftigten über die RheinischeVersorgungskasse- kostenfreies E-Tanken für alle Mitarbeitenden am Rathausstandort- Flexible Arbeitszeiten, verschiedene Teilzeitmodelle (auch Führung inTeilzeit möglich)- Home-Office Möglichkeiten und mobiles Arbeiten- Kita-Plätze für Mitarbeiter*innen- ausreichend kostenfreie Parkplätze in direkter Rathausnähe- Talentförderung und Weiterbildungsmöglichkeiten- vergünstigte Mitgliedschaft im Urban-Sports-ClubWeitere Benefits für Mitarbeiter*innen der Stadt Bedburg finden Sie hier.Chancengleichheit, Diversität und die Vereinbarkeit von Familie und Berufsind Teil der gelebten Personalpolitik unserer Stadtverwaltung. Wir freuen unsdaher Ihre Bewerbung, unabhängig Ihres Alters, Ihrer ethnischen, kulturellenund sozialen Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung oder sexuellenOrientierung und Identität bearbeiten zu dürfen. Schwerbehinderte Menschen undGleichgestellte nach dem SGB IX werden dabei bei gleicher Eignung bevorzugtberücksichtigt.Der Stadtverwaltung Bedburg ist die berufliche Gleichstellung von Männern undFrauen wichtig. Daher achten wir darauf, einen ausgewogenen Anteil vonweiblichen und männlichen Fachkräften sicherzustellen. Bei Bewerbungen inunterrepräsentierten Berufsbereichen werden Frauen bei gleichwertigerQualifikation im Rahmen des Landesgleichstellungsgesetzes des LandesNordrhein-Westfalen vorrangig berücksichtigt.Bei der ausgeschriebenen Stelle handelt es sich grundsätzlich um eineunbefristete Vollzeitstelle. Auf allen vorhandenen Stellen ist jedoch eineTeilzeitbeschäftigung denkbar. Die Eingruppierung erfolgt entsprechend derEntgeltgruppe 13 TVöD-VKA bzw. im Beamtenbereich bis in die Besoldungsgruppe A13, Laufbahngruppe 2.1 LBesG.Für fachliche Auskünfte zum Aufgabengebiet steht Ihnen der Stabsstellenleiterder örtlichen Rechnungsprüfung, Herr Helmut Thißen unter 02272 402-480 zurVerfügung. Personalrechtliche und organisatorische Rückfragen beantwortet Ihnendie stellvertretende Leitung des Fachdienstes 1, Frau Nicole Rein unter 02272402-426.Die Auswahlgespräche finden voraussichtlich in der KW 48 statt.Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen (Anschreiben,tabellarischer Lebenslauf, Ausbildungs- und Tätigkeitsnachweise) elektronisch -bestenfalls zusammengefasst in einer pdf-Datei - über das Bewerberportal derHomepage der Stadt Bedburg,bis zum 31.10.2026.Von der Einsendung von Originalunterlagen bitten wir abzusehen, da dieBewerbungen aus organisatorischen und aus Kostengründen nicht zurückgesendetwerden. Wird eine Rücksendung der Bewerbungsmappe sowie derBewerbungsunterlagen gewünscht, ist ein adressierter und frankierterRückumschlag beizulegen. Ansonsten wird eine datenschutzgerechte Vernichtungder vorgelegten Bewerbungsunterlagen nach Abschluss desStellenbesetzungsverfahrens zugesichert.Homeoffice:Umfang: Nach Vereinbarung