About this role
Unternehmen
Die diakonische Einrichtung der Behinderten-, Kranken- und Seniorenhilfe beschäftigt mehr als 4.400 Mitarbeitende und zählt zu den größten Arbeitgebern der Region. Zur Stiftung gehören u. a. 2 Krankenhäuser, mehrere MVZ, ambulante Gesundheitszentren sowie weitere spezialisierte Einrichtungen. Pro Jahr werden hier mehr als 3.500 Menschen betreut, rund 22.000 stationäre sowie 60.000 ambulante Fälle behandelt. Im Jahr 2025 wurde ein Umsatz von rund 400 Mio. Euro erwirtschaftet.
Bereich
Die Zentrale Personalabteilung ist ein multiprofessionelles Team mit 36 Mitarbeitenden. Neben der klassischen Personalsachbearbeitung, Gehaltsabrechnung und Zeitwirtschaft (21 Vollkräfte, verteilt auf 3 Teams) werden die Bereiche Recruiting, Employer Branding und Personalentwicklung (10 Vollkräfte) betreut. Die digitale HR-Infrastruktur umfasst u.a. ClinicPlanner, KIDICAP sowie Softgarden. In dieser Funktion entwickeln Sie den Personalbereich strategisch, organisatorisch und technologisch zukunftsorientiert weiter. Sie berichten direkt an den Vorstand und sind Teil des erweiterten Führungsteams.
Ihre Aufgaben
- Strategische und operative Weiterentwicklung der konzernweiten Personalorganisation
- Führung und Weiterentwicklung der Personalteams sowie Ausbau zu einer modernen, serviceorientierten Personalorganisation
- Entwicklung moderner Recruiting- und Employer-Branding-Strategien
- Sparringspartner des Vorstands, des Kaufmännischen Direktors und der Geschäftsführungen bei strategischen Personalentscheidungen und Führungskräfteentwicklung
- Professionalisierung, Standardisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen, Strukturen und Systemlandschaft
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Verwaltungswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in einer verantwortlichen Position im Personalwesen, idealerweise im Gesundheits- oder Sozialwesen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie Erfahrung in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien
- Sicherer Umgang mit modernen HR-Instrumenten, digitalen Prozessen und ERP-Systemen
- Strategisch denkende, entscheidungsstarke und pragmatische Führungspersönlichkeit
- Wertschätzender, motivierender und teamorientierter Führungsstil verbunden mit hoher sozialer Kompetenz
- Ausgeprägtes Dienstleistungsverständnis sowie lösungsorientierte und strukturierte Arbeitsweise
Ihre Vorteile
- Verantwortungsvolle Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum, direkter Zusammenarbeit mit dem Vorstand und dem Kaufmännischen Direktor sowie hohem strategischen Einfluss auf die Weiterentwicklung der Einrichtung
- Eine der Bedeutung der Position angemessene außertarifliche Vergütung mit zusätzlicher betrieblicher Altersvorsorge
- Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie attraktive Corporate Benefits
Gerne machen wir Sie mit weiteren Details der Position vertraut und freuen uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe der Referenz 2767. Ihre Ansprechpartnerin ist Frau Christiane Reiners. Telefon: +49-211-220589-0, Mobil: 0171 3042143, [email protected]
HealthCare Personalmanagement GmbH
Merowingerplatz 1
40225 Düsseldorf
+49 211 220 589-0
www.healthcare-personal.de