About this role
事業所名: （事業所の意向により公開していません）
就業場所: 福岡県久留米市
職種: 職種解説 鋳物工（正社員）／週休２日制
仕事内容:
- 産業機械（建設機械等）用の鋳物部品製造 ・機械を操作して部品を製作する仕事です ●未経験の方も研修指導を行います、安心してご応募下さい ＊従事する業務の変更範囲：変更なし
求人番号: 40050-14474661
受付年月日: 2026年11月2日
紹介期限日: 2027年1月31日
受理安定所: 久留米公共職業安定所
求人区分: フルタイム
オンライン自主応募の受付: 不可
産業分類: 鉄素形材製造業
トライアル雇用併用の希望: 希望しない
雇用形態: 正社員
雇用期間: 雇用期間の定めなし
就業場所: 福岡県久留米市 受動喫煙対策 その他 受動喫煙対策に関する特記事項 専用喫煙室２ヶ所あり
マイカー通勤: マイカー通勤 可 駐車場の有無 あり
年齢: 年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 〜59歳 年齢制限該当事由 定年を上限 年齢制限の理由 定年６０歳のため ＊定年年齢以上の方は窓口へご相談下さい
学歴: 必須 高校以上 専攻について 高校を卒業されていない方も一度ご相談ください
試用期間: あり 期間 ３ヶ月 試用期間中の労働条件 同条件
派遣・請負等: 就業形態 派遣・請負ではない ａ ＋ ｂ （固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）: 202,000円〜202,000円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給（ａ）: 基本給（月額平均）又は時間額 195,000円〜195,000円
定額的に支払われる手当（ｂ）: 住宅（一律）手当 7,000円〜7,000円
固定残業代（ｃ）: なし
その他の手当等付記事項（ｄ）:
- 家族手当：健康保険被扶養者の配偶者５，０００円 子供（１８歳３月迄） ８，０００円 ※進学支援制度あり（詳細は別途）
- 通勤手当：詳細は『求人に関する特記事項』記載
- 作業着・保助具・保護具支給
月平均労働日数: 21.1日
賃金形態等: 月給
通勤手当: 実費支給（上限あり） 月額 20,900円
賃金締切日: 固定（月末）
賃金支払日: 固定（月末以外） 支払月 翌月 支払日 10日
昇給: 昇給制度 あり 昇給（前年度実績） あり 昇給金額／昇給率 1月あたり〜20,000円（前年度実績）
賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与（前年度実績）の有無 あり 賞与（前年度実績）の回数 年2回 賞与金額 計 1.80ヶ月分（前年度実績）
就業時間: 変形労働時間制 変形労働時間制の単位 １年単位 就業時間１ 8時00分〜17時00分
時間外労働時間: あり 月平均時間外労働時間 23時間 ３６協定における特別条項 なし
休憩時間: 70分
年間休日数: 111日
休日等: 休日 日曜日，その他 週休二日制 毎週 その他
- 年間カレンダーによる
- 完全週休２日制：日曜、その他
- 年末年始休み、お盆休み
- 有給休暇計画的付与 ５日 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日
加入保険等: 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金
退職金共済: 加入
退職金制度: あり 勤続年数 1年以上
定年制: あり 定年年齢 一律 60歳
再雇用制度: あり 上限年齢 上限 65歳まで
勤務延長: あり
入居可能住宅: なし
利用可能託児施設: なし
従業員数: 企業全体 34人 就業場所 34人 うち女性 5人 うちパート 1人
労働組合: なし
事業内容: 銑鉄鋳物製造業（主に産業機械部品）
就業規則: フルタイムに適用される就業規則 あり パートタイムに適用される就業規則 あり
育児休業取得実績: あり
介護休業取得実績: なし
看護休暇取得実績: なし
外国人雇用実績: あり
採用人数: 2人 募集理由 欠員補充
選考方法: 面接（予定1回）
選考結果通知: 選考結果通知のタイミング 面接選考後 面接選考結果通知 面接後7日以内
求職者への通知方法: 電話
選考日時等: 随時
応募書類等: 応募書類等 ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付） 応募書類の送付方法 その他 その他の送付方法 面接時持参
応募書類の返戻: あり
求人に関する特記事項: ＊昇給、賞与は実績による
- 通勤手当について
- マイカー通勤の場合：距離に応じてガソリン代を支給 （２キロ以上、４，１００円～上限２０，９００円）
- 公共交通機関利用の場合：通勤定期代金を支給 （上限は２０，９００円）
- ものづくりに興味がある方、お気軽にご応募ください。
- 定年年齢以上の方は窓口にご相談下さい ◆連絡時間帯：平日１７時迄可・土曜不可
事業所からのメッセージ: ものづくりに興味がある方、お気軽にご応募ください。
職務給制度: なし
復職制度: なし
研修制度: 研修制度の内容 入社後２週間程度、ＯＪＴ等による教育研修っを実施 し、技能の習熟度や経験値に応じて徐々にステップア ップを図る