About this role
事業所名: （事業所の意向により公開していません）
就業場所: 福岡県福岡市中央区
職種: 職種解説 児童指導員／中央区舞鶴
仕事内容: 学校終了後の児童に対する支援 エリア：福岡市内（社用車あり） 定員：１０名 変更範囲：変更なし
求人番号: 40010-66501861
受付年月日: 2026年11月2日
紹介期限日: 2027年1月31日
受理安定所: 福岡中央公共職業安定所
求人区分: パート
オンライン自主応募の受付: 不可
産業分類: その他の社会保険・社会福祉・介護事業
トライアル雇用併用の希望: 希望しない
雇用形態: パート労働者 正社員登用の有無 あり 正社員登用の実績（過去３年間） ２名
雇用期間: 雇用期間の定めなし
就業場所: 福岡県福岡市中央区 受動喫煙対策 あり（屋内禁煙）
マイカー通勤: マイカー通勤 不可
年齢: 年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 〜64歳 年齢制限該当事由 定年を上限 年齢制限の理由 定年が６５歳のため
学歴: 必須 高校以上 専攻について
必要な経験等: 必要な経験・知識・技能等 必須 求人に関する特記事項欄参照
必要な免許・資格: 免許・資格名 保育士 必須 小学校教諭免許（専修・１種・２種） 必須 言語聴覚士 必須 求人に関する特記事項参照 いずれかの資格を所持で可 普通自動車運転免許 必須（ＡＴ限定可）
試用期間: あり 期間 ３ヶ月 試用期間中の労働条件 同条件
派遣・請負等: 就業形態 派遣・請負ではない ａ ＋ ｂ （固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）: 1,150円〜1,150円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給（ａ）: 基本給（月額平均）又は時間額 1,150円〜1,150円
定額的に支払われる手当（ｂ）: -
固定残業代（ｃ）: なし
賃金形態等: 時給
通勤手当: 実費支給（上限あり） 月額 5,000円
賃金締切日: 固定（月末）
賃金支払日: 固定（月末以外） 支払月 翌月 支払日 15日
昇給: 昇給制度 あり 昇給（前年度実績） あり 昇給金額／昇給率 1時間あたり10円〜100円（前年度実績）
賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与（前年度実績）の有無 あり 賞与（前年度実績）の回数 年2回 賞与金額 50,000円〜200,000円（前年度実績）
就業時間: 交替制（シフト制） 又は 9時00分〜19時00分の時間の間の3時間程度 就業時間に関する特記事項
- 学校通常時：１３時～１８時
- 祝日／長期休暇期間：９時～１７時
- 勤務時間相談可
時間外労働時間: ３６協定における特別条項 なし
休憩時間: 0分
週所定労働日数: 週1日〜週5日 労働日数について相談可
休日等: 休日 土曜日，日曜日，その他 その他 夏期休暇 ３日（８／１３～８／１５） 年末年始休暇 ５日（１２／３０～１／３）その他シフトによる
加入保険等: 労災保険
退職金共済: 未加入
退職金制度: なし
定年制: あり 定年年齢 一律 65歳
再雇用制度: なし
勤務延長: なし
入居可能住宅: なし
利用可能託児施設: なし
従業員数: 企業全体 40人 就業場所 5人 うち女性 4人 うちパート 2人
労働組合: なし
事業内容: 福祉事業 居宅介護・指定特定相談支援事業・指定障がい児相談支援事業・訪 問介護、放課後等デイサービス、放課後等支援事業、短期入所
就業規則: フルタイムに適用される就業規則 あり パートタイムに適用される就業規則 あり
育児休業取得実績: 該当者なし
介護休業取得実績: 該当者なし
看護休暇取得実績: 該当者なし
採用人数: 2人 募集理由 増員
選考方法: 面接（予定1回）
選考結果通知: 選考結果通知のタイミング 面接選考後 面接選考結果通知 面接後7日以内
求職者への通知方法: 郵送，電話
選考日時等: 随時
応募書類等: 応募書類等 ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付） 応募書類の送付方法 その他 その他の送付方法 面接時持参
応募書類の返戻: あり
求人に関する特記事項: ＊有給休暇は労基法上の日数、勤務条件により加入保険変動 ＊必要な免許・資格：理学療法士、作業療法士、児童発達支援管理 責任者、児童指導員（介護資格で障がい部門経験がある方）のい ずれか所持、または、２年以上障がい児・障がい者の支援経験者 （ヘルパー等）のいずれか ＊職場見学、職場体験等相談可 ＊土・日は完全に休みです＊勤務時間、勤務日、応相談 ＊本業務へ従事するに当たっては、令和８年１２月２５日に施行 予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性 暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和６年法律第６９ 号以下「子ども性暴力防止法」といいます）に基づき、特定性犯 罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります ＊特定性犯罪の前科がある場合（特定性犯罪事実確認該当者の 場合）は、子ども性暴力防止法に基づき、本業務に従事させない こと等の措置を講じる必要があるため、当法人の採用条件の一つ として、特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています ＊このため、予め、採用選考過程において、誓約書や履歴書等に より、特定性犯罪の前科の有無を確認いたします
職務給制度: あり 職務給制度の内容 職種・等級により基本給決定
復職制度: なし