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建築設計監理業務のアシスタント/パート/10時~15時 @ Anonymous Employer

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About this role

事業所名: (事業所の意向により公開していません)

就業場所: 福岡県北九州市八幡西区

職種: 職種解説 建築設計監理業務のアシスタント/パート/10時~15時

仕事内容: 建築企画・設計・工事監理業務のアシスタント 公共/一般建築物(福祉施設、病院、学校、店舗、工場、住宅等) ブランクがあっても大丈夫!時短勤務、土・日・祝日休み *外出業務がある場合、運転免許保有の方は社用車運転あり ◇子育て応援求人◇ 業務の変更範囲:変更なし

求人番号: 40040-17184961

受付年月日: 2026年11月6日

紹介期限日: 2027年1月31日

受理安定所: 八幡公共職業安定所

求人区分: パート

オンライン自主応募の受付: 不可

産業分類: 土木建築サービス業

トライアル雇用併用の希望: 希望しない

雇用形態: パート労働者 正社員登用の有無 あり 正社員登用の実績(過去3年間) なし

雇用期間: 雇用期間の定めなし

就業場所: 福岡県北九州市八幡西区 受動喫煙対策 あり(屋内禁煙)

マイカー通勤: マイカー通勤 可 駐車場の有無 なし

年齢: 年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 〜64歳 年齢制限該当事由 定年を上限 年齢制限の理由 定年が65歳のため

学歴: 必須 高校以上 専攻について 建築科(採用時優遇)

必要なPCスキル: 【必須】Word、Excel、CAD 【採用時優遇】JW-CAD、ARCHICAD

必要な免許・資格: 普通自動車運転免許 あれば尚可(AT限定可)

試用期間: あり 期間 3ヶ月 試用期間中の労働条件 同条件

派遣・請負等: 就業形態 派遣・請負ではない a + b (固定残業代がある場合はa + b + c): 1,114円〜1,114円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。

基本給(a): 基本給(月額平均)又は時間額 1,114円〜1,114円

定額的に支払われる手当(b): -

固定残業代(c): なし

賃金形態等: 時給

通勤手当: 実費支給(上限あり) 月額 30,000円

賃金締切日: 固定(月末)

賃金支払日: 固定(月末以外) 支払月 翌月 支払日 20日

昇給: 昇給制度 あり 昇給(前年度実績) なし

賞与: 賞与制度の有無 なし

就業時間: 就業時間1 10時00分〜15時00分

時間外労働時間: 36協定における特別条項 なし

休憩時間: 15分

週所定労働日数: 週5日程度 労働日数について相談可

休日等: 休日 土曜日,日曜日,祝日,その他 その他 年末年始・夏季休暇 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日

加入保険等: 雇用保険,労災保険

退職金共済: 未加入

退職金制度: なし

定年制: あり 定年年齢 一律 65歳

再雇用制度: あり 上限年齢 上限 70歳まで

勤務延長: あり 上限年齢 上限 70歳まで

入居可能住宅: なし

利用可能託児施設: なし

従業員数: 企業全体 8人 就業場所 8人 うち女性 4人 うちパート 0人

労働組合: なし

事業内容: 建築企画・設計・工事監理業務

就業規則: フルタイムに適用される就業規則 あり パートタイムに適用される就業規則 あり

育児休業取得実績: なし

介護休業取得実績: なし

看護休暇取得実績: なし

採用人数: 2人 募集理由 増員

選考方法: 面接(予定1回),書類選考

選考結果通知: 選考結果通知のタイミング 書類選考後,面接選考後 書類選考結果通知 書類到着後7日以内 面接選考結果通知 面接後7日以内

求職者への通知方法: 郵送,電話

選考日時等: その他 その他の選考日時等 書類選考後連絡

応募書類等: 応募書類等 ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書 応募書類の送付方法 郵送

応募書類の返戻: あり

求人に関する特記事項:

  • 賃金は能力等を考慮して決定
  • 昇給、賞与は事業業績及び本人能力による
  • 通勤手当は距離により当社規定あり
  • マイカー通勤:駐車場は自己契約・自己負担 事前に履歴書・職務経歴書・紹介状を事業所所在地宛に 送付してください。書類選考後、ご連絡致します。 (要紹介時連絡) ≪子育て応援求人≫
  • 子どもが病気の時に配慮します
  • 学校、保育園、幼稚園行事の時に配慮します
  • 保育園等の送迎に配慮した勤務時間にしています

職務給制度: なし

復職制度: あり 復職制度の内容 入社後1年以上在職したことを条件とする。 再雇用時の処遇は、退職前の勤続年数、資格等級、退職から再雇用 までの就労経験、能力開発の実績等を評価し決定する。

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