About this role
Dans un contexte de remplacement, vous rejoindrez la Direction des Ressources Humaines France.
- Dans le cadre de la politique RH et de la législation et réglementation en vigueur, le/la chargé.e données sociales et SIRH garantit l’adéquation des outils RH aux besoins de l’entreprise et la fiabilité des données sociales.
- Il/elle pilote la production, le contrôle et l’analyse des reportings sociaux afin de contribuer au pilotage et au suivi de l’activité RH, à la maîtrise de la masse salariale et à l’aide à la décision.
- Dans ce contexte, vos missions seront de : Fiabiliser et contrôler les données sociales Garantir la qualité, la cohérence et la fiabilité des données sociales utilisées pour le pilotage RH.
- Contrôler les données issues des outils RH et rapprocher, lorsque nécessaire, les données avec les informations comptables et financières.
- Mettre en place et suivre des indicateurs de contrôle permettant d’identifier les anomalies, écarts ou évolutions inhabituelles.
- Veiller au respect des procédures et contribuer à l’amélioration continue des pratiques de collecte, de traitement et de restitution des données.
- 2. Gérer le reporting social et le pilotage RH Produire et consolider les reportings RH périodiques : effectifs, absences, congés, temps de travail, heures travaillées et absentéisme.
- Préparer et contribuer aux productions annuelles : Bilan social, Index égalité femmes-hommes, BDES et autres enquêtes sociales ou salariales, ainsi qu’aux éléments RSE concernés.
- Mettre à disposition des équipes RH, de la Direction financière et des opérationnels des données et outils de suivi fiables.
- Analyser les indicateurs, alerter sur les dérives possibles et proposer des indicateurs spécifiques et des pistes d’amélioration.
- 3. Assurer le contrôle de gestion social et la masse salariale Élaborer et consolider les outils de suivi budgétaire de la masse salariale et des effectifs.
- Évaluer les impacts financiers des orientations de politique salariale, notamment les augmentations collectives et individuelles et les primes d’objectifs.
- Contribuer au cadrage comptable, au suivi des frais de personnel et des provisions, en lien avec la Direction financière.
- Mesurer et anticiper les coûts de la gestion et de la politique RH et proposer des actions d’optimisation.
- 4. Piloter les outils SIRH (paie et GTA) Garantir l’adéquation des outils RH, de paie et de gestion des temps et activités (GTA) aux besoins de l’entreprise.
- Organiser le support aux utilisateurs, la formation des nouveaux entrants et la gestion des accès et habilitations.
- Analyser les anomalies et dysfonctionnements, coordonner leur résolution avec les prestataires et suivre les corrections de paramétrage.
- Formaliser les besoins d’évolution, évaluer leurs impacts sur les pratiques et les processus, organiser les tests et accompagner leur mise en œuvre.
- Assurer la relation opérationnelle avec les prestataires SIRH et coordonner la maintenance des interfaces avec les autres applications de l’entreprise, en lien avec la DSI.
- Veiller à la mise à jour des procédures, guides utilisateurs et supports réglementaires Paie/GTA ; accompagner les équipes paie dans le traitement des régularisations.
- Analyser les besoins, contribuer à la rédaction des cahiers des charges et au choix et au déploiement des outils adaptés.
5. Réaliser une veille permanente et garantir une amélioration continue Assurer une veille sur les évolutions réglementaires sociales et les niveaux de rémunération. Suivre les évolutions des outils, des règles de gestion et des besoins de l’entreprise. Proposer des évolutions de processus, d’outils et d’indicateurs, puis les mettre en œuvre après validation lorsque nécessaire.