About this role
Dans le cadre d'un projet stratégique de transformation SIRH, Soors recherche un Chef de projet SIRH Workday H/F pour intervenir sur le déploiement de la solution Workday au sein d'un environnement structuré et dynamique, en région parisienne.
Missions principales
- Piloter et coordonner les travaux des équipes métiers RH, en lien avec les équipes IT et l'intégrateur Workday.
- Gérer le planning, les livrables, les risques et les dépendances du projet.
- Préparer et animer les comités de suivi, faciliter les arbitrages et assurer un reporting régulier auprès des parties prenantes.
- Recueillir, analyser et challenger les besoins métiers des équipes RH, et les traduire en exigences fonctionnelles.
- Participer aux phases de conception fonctionnelle et de validation des solutions proposées.
- Contribuer à l'harmonisation et à l'optimisation des processus RH dans le cadre du projet Workday.
- Organiser et coordonner les phases de recette métier (UAT), suivre les anomalies et accompagner leur résolution.
- Préparer le déploiement et accompagner les utilisateurs dans l'appropriation de la solution Workday.
- Faciliter la conduite du changement et l'adoption de Workday par les équipes.
Environnement
- Projet SIRH autour de la solution Workday.
- Collaboration étroite avec les équipes RH, SI et l'intégrateur Workday.
- Modèle hybride : présence régulière sur site en région parisienne et 2 à 3 jours de télétravail par semaine.
Modalités
- Localisation : Paris ou région parisienne.
- Télétravail : 2 à 3 jours par semaine.
Nous recherchons un Chef de projet SIRH expérimenté, autonome et doté d'un excellent relationnel, pour piloter des projets de transformation RH autour de la solution Workday.
Expérience
- Expérience significative en gestion de projet SIRH, idéalement sur Workday (déploiement, évolution ou conduite du changement).
- Solide maîtrise des enjeux SIRH et des processus RH.
- Expérience confirmée en pilotage de projets fonctionnels impliquant des équipes métiers, IT et intégrateurs.
Compétences
- Bonne connaissance des modules Workday HCM et des processus associés.
- Maîtrise des phases de conception, recette, déploiement et conduite du changement.
- Capacité à coordonner des interlocuteurs multiples et à fédérer les équipes autour d'un objectif commun.
- Autonomie, rigueur, sens de l'organisation et capacité à anticiper les difficultés.
Formation
- Formation supérieure appréciée (Bac+4/5).Soft skills :
- Excellent relationnel, communication claire, aptitude à challenger les besoins métiers et à accompagner le changement.
Atouts supplémentaires
- Expérience dans un environnement multi-entités ou international.