About this role
Responsabilités et Missions PrincipalesDéfinir, mettre en oeuvre et suivre les schémas d'organisation de travail (plannings horaires, gestion des absences, élaboration des CDD, gestion des variables de paies, ...) ;Gérer les recrutement du pool de remplaçants ;Assurer la gestion administrative des remplacements dans le respect du budget alloué ;Contribuer à la mise en oeuvre et au suivi du projet d'établissementAssurer le lien avec les organismes de formations et organiser les périodes de stages ;Animer des groupes de travail sur des thématiques définies en équipe de direction ;Représenter la direction dans certaines instances partenariales et territoriales ;Assurer la co-référence qualité et impulser la démarche d'amélioration continue ;Garantir la qualité des relations avec les partenaires et les familles ;Effectuer des astreintes de direction ;Participer à la vie institutionnelles.
Compétences RequisesVos capacités d'analyse et de synthèse, de travail en équipe, d'écoute, de rigueur organisationnelle, de méthodologie, de discernement des priorités sont reconnuesVotre sens relationnel est reconnuQualifications et ExpérienceFormation supérieure de niveau 6 en lien avec la fonction (logisticien-ne / RH / ...)Une expérience dans une fonction similaire serait un atout pour votre candidature