About this role
Responsabilités et
Missions Principales
- Définir, mettre en oeuvre et suivre les schémas d'organisation de travail (plannings horaires, gestion des absences, élaboration des CDD, gestion des variables de paies, ...) ;
- Gérer les recrutement du pool de remplaçants;
- Assurer la gestion administrative des remplacements dans le respect du budget alloué;
- Contribuer à la mise en oeuvre et au suivi du projet d'établissement
- Assurer le lien avec les organismes de formations et organiser les périodes de stages et le suivi des stagiaires;
- Animer des groupes de travail sur des thématiques définies en équipe de direction ;
- Représenter la direction dans certaines instances partenariales et territoriales ;
- Assurer la co-référence qualité et impulser la démarche d'amélioration continue;
- Garantir la qualité des relations avec les partenaires et les familles;
- Effectuer des astreintes de direction ;
- Participer à la vie institutionnelles.
Compétences Requises :- Vos compétences managériales et l'animation d'équipes sont reconnues- Vos capacités d'analyse et de synthèse, de travail en équipe, d'écoute, de rigueur organisationnelle, de méthodologie, de discernement des priorités sont reconnues- Votre sens relationnel est reconnuQualifications et Expérience :- Formation supérieure de niveau 6 en lien avec la fonction (logisticien-ne / RH / ...)- Une expérience dans une fonction similaire serait un atout pour votre candidature