About this role
- Anforderungen- Abgeschlossene Laufbahnprüfung für den gehobenen feuerwehrtechnischen Dienst (B4)- Führungs- und Einsatzerfahrung mit umfassenden Berufskenntnissen in der Aufgabenwahrnehmung in einer Feuerwehr mit hauptamtlichen und ehrenamtlichen Einsatzabteilungen- Erfahrung in der Personalführung- Berufserfahrung in der öffentlichen Verwaltung wünschenswert- Ausgeprägte Kommunikationskompetenz, überdurchschnittliches Engagement, hohe Selbständigkeit, Belastbarkeit und Flexibilität- Uneingeschränkte gesundheitliche Eignung für den Feuerwehrdienst sowie Atemschutztauglichkeit- Team- und Motivationsfähigkeit- Entscheidungs- und Konfliktfähigkeit, Ziel- und Ergebnisorientierung, Diplomatie, Durchsetzungsstärke und Verantwortungsbewusstsein- Bereitschaft zu Einsätzen, Übungen, Sitzungen und dienstlichen Terminen außerhalb der üblichen Arbeitszeit (abends/wochenends)- Führerschein Klasse B, idealerweise zusätzlich Klasse CBenefits- Unbefristete Vollzeitstelle (39 Std./Woche bzw. 41 Std./Woche im Beamtenverhältnis)- Leistungsgerechte Vergütung bis Entgeltgruppe 12 TVöD bzw. BesGr.
- A13- Betriebliche Altersvorsorge (TVöD)- Hansefit, JobRad, RegioKarte Job- Flexible Arbeitszeiten im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten- Attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten- Familiäres Betriebsklima- Jahressonderzahlung und Jahresbonus (TVöD)Aufgaben- Leitung der Freiwilligen Feuerwehr (FwG § 27) mit 180 Feuerwehrangehörigen, 50 Jugendfeuerwehrangehörigen und 30 Alterskameraden sowie Wahrnehmung der Aufgaben des Feuerwehrkommandanten (§ 9 Feuerwehrgesetz BW)- Einsatzleitung nach § 27 Feuerwehrgesetz sowie Rufbereitschaft im Führungsdienst- Leitung der Abteilung Brand- und Bevölkerungsschutz mit derzeit 5 hauptamtlich Beschäftigten- Verantwortung für Leitung und Organisation der Feuerwehr Emmendingen im Haupt- und Ehrenamt und des Dienstbetriebs auf der Hauptfeuerwache- Verantwortung für operative Maßnahmen zur Gefahrenabwehr im gesamten Stadtgebiet im Rahmen des kommunalen Krisenmanagements- Strategische und organisatorische Weiterentwicklung der Abteilung, inklusive Feuerwehrbedarfs- und Budgetplanung sowie Weiterentwicklung der Organisationsstruktur- Personalentwicklung und Qualifizierung von Haupt- und Ehrenamtlichen- Vorbereitung und Durchführung von Dienstbesprechungen mit Ausschüssen, Abteilungskommandanten und Obmännern- Mitarbeit im vorbeugenden Brandschutz als Schnittstelle zum abwehrenden Brandschutz- Vertretung der Feuerwehr in städtischen Gremien, Feuerwehrorganisationen und in der Öffentlichkeit- Pflege von Netzwerken im Landkreis und zu benachbarten Wehren