About this role
Anforderungen
- Abgeschlossene Laufbahnprüfung für den gehobenen feuerwehrtechnischen Dienst (B4)
- Führungs- und Einsatzerfahrung mit umfassenden Berufskenntnissen in der Aufgabenwahrnehmung in einer Feuerwehr mit hauptamtlichen und ehrenamtlichen Einsatzabteilungen
- Erfahrung in der Personalführung
- Berufserfahrung in der öffentlichen Verwaltung wünschenswert
- Ausgeprägte Kommunikationskompetenz, überdurchschnittliches Engagement, hohe Selbständigkeit, Belastbarkeit und Flexibilität
- Uneingeschränkte gesundheitliche Eignung für den Feuerwehrdienst sowie Atemschutztauglichkeit
- Team- und Motivationsfähigkeit
- Entscheidungs- und Konfliktfähigkeit, Ziel- und Ergebnisorientierung, Diplomatie, Durchsetzungsstärke und Verantwortungsbewusstsein
- Bereitschaft zu Einsätzen, Übungen, Sitzungen und dienstlichen Terminen außerhalb der üblichen Arbeitszeit (abends/wochenends)
- Führerschein Klasse B, idealerweise zusätzlich Klasse C
Benefits
- Unbefristete Vollzeitstelle (39 Std./Woche bzw. 41 Std./Woche im Beamtenverhältnis)
- Leistungsgerechte Vergütung bis Entgeltgruppe 12 TVöD bzw. BesGr. A13
- Betriebliche Altersvorsorge (TVöD)
- Hansefit, JobRad, RegioKarte Job
- Flexible Arbeitszeiten im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten
- Attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten
- Familiäres Betriebsklima
- Jahressonderzahlung und Jahresbonus (TVöD)
Aufgaben
- Leitung der Freiwilligen Feuerwehr (FwG § 27) mit 180 Feuerwehrangehörigen, 50 Jugendfeuerwehrangehörigen und 30 Alterskameraden sowie Wahrnehmung der Aufgaben des Feuerwehrkommandanten (§ 9 Feuerwehrgesetz BW)
- Einsatzleitung nach § 27 Feuerwehrgesetz sowie Rufbereitschaft im Führungsdienst
- Leitung der Abteilung Brand- und Bevölkerungsschutz mit derzeit 5 hauptamtlich Beschäftigten
- Verantwortung für Leitung und Organisation der Feuerwehr Emmendingen im Haupt- und Ehrenamt und des Dienstbetriebs auf der Hauptfeuerwache
- Verantwortung für operative Maßnahmen zur Gefahrenabwehr im gesamten Stadtgebiet im Rahmen des kommunalen Krisenmanagements
- Strategische und organisatorische Weiterentwicklung der Abteilung, inklusive Feuerwehrbedarfs- und Budgetplanung sowie Weiterentwicklung der Organisationsstruktur
- Personalentwicklung und Qualifizierung von Haupt- und Ehrenamtlichen
- Vorbereitung und Durchführung von Dienstbesprechungen mit Ausschüssen, Abteilungskommandanten und Obmännern
- Mitarbeit im vorbeugenden Brandschutz als Schnittstelle zum abwehrenden Brandschutz
- Vertretung der Feuerwehr in städtischen Gremien, Feuerwehrorganisationen und in der Öffentlichkeit
- Pflege von Netzwerken im Landkreis und zu benachbarten Wehren